员工离职有权拿走自己入职资料吗
离职时能否拿走入职资料，需依资料性质和具体情况判断。一般而言，个人所有的原件资料可拿走，复印件或用人单位存档所需资料通常不可取走。
- 个人身份证明、学历学位证、职业资格证等原件，属个人重要证件，劳动者离职时有权取回。这类原件是个人身份与能力的证明，与劳动合同无直接依附关系，用人单位无权留存。比如身份证、毕业证原件，用人单位核验后应返还，离职时劳动者当然可要求取回。
- 用人单位要求提交的上述证件复印件，以及劳动者填写的入职登记表、履历表等材料，通常作为人事档案留存，劳动者一般不能拿走原件。这些复印件和表格是劳动者建立劳动关系时提供的信息，用人单位需存档管理以维护人事秩序。
- 劳动者工作中形成的涉及用人单位商业秘密或工作秘密的资料，即便由个人制作，也不可随意拿走。这类资料属用人单位财产，劳动者离职时负有保密义务，擅自拿走可能侵犯用人单位合法权益。
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- 个人身份证明、学历学位证、职业资格证等原件，属个人重要证件，劳动者离职时有权取回。这类原件是个人身份与能力的证明，与劳动合同无直接依附关系，用人单位无权留存。比如身份证、毕业证原件，用人单位核验后应返还，离职时劳动者当然可要求取回。
- 用人单位要求提交的上述证件复印件，以及劳动者填写的入职登记表、履历表等材料，通常作为人事档案留存，劳动者一般不能拿走原件。这些复印件和表格是劳动者建立劳动关系时提供的信息，用人单位需存档管理以维护人事秩序。
- 劳动者工作中形成的涉及用人单位商业秘密或工作秘密的资料，即便由个人制作，也不可随意拿走。这类资料属用人单位财产，劳动者离职时负有保密义务，擅自拿走可能侵犯用人单位合法权益。
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