您在厂里干了十五年没签劳动合同、没交社保，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未在时效内主张双倍工资，可能无法获得该部分赔偿。例如，您在厂里工作第十年才意识到权利被侵害，此时主张入职后第2-12个月的双倍工资已过时效，只能主张离职前一年内的部分。2.社保补缴限制风险：部分地区社保补缴存在年限限制，若您所在地区规定社保只能补缴近3-5年，您可能无法追回十五年的全部社保费用，影响退休后的养老金待遇。例如，某地规定社保补缴最长不超过5年，您只能补缴最近5年的社保，前十年的社保无法补缴。
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针对您在厂里干了十五年没签劳动合同、没交社保的情况，以下法律依据能支撑您的维权诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您在厂里工作十五年，单位未签合同已违反该规定。同时，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作十五年，单位应自用工满一年起与您订立无固定期限劳动合同，未订立的需支付双倍工资。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您可要求单位补缴十五年的社保。综上，您有权要求补签合同、补缴社保并主张双倍工资。
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您在厂里干了十五年却没签劳动合同、没交社保，这种情况下您有权要求用人单位补正并承担相应责任。您可以要求用人单位补签劳动合同、补缴社保，并主张未签劳动合同的双倍工资差额。1.若您仍在职：可要求用人单位补签无固定期限劳动合同（因连续工作满十五年，符合订立无固定期限劳动合同条件），同时补缴在职期间的社保，并主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额（需注意诉讼时效）。2.若您已离职：可要求用人单位补缴在职期间的社保，并主张离职前一年内的双倍工资差额（若未过诉讼时效），同时可因单位未缴社保解除劳动关系并要求经济补偿。3.若用人单位拒绝协商：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补缴社保及支付双倍工资差额。
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您在厂里干了十五年没签劳动合同、没交社保，以下特殊情况可能影响问题的处理。1.用人单位已注销或破产：若您所在的厂已注销或破产，您的维权对象将不存在，即使通过仲裁或诉讼胜诉，也可能因单位无财产可供执行而无法获得赔偿或社保补缴。此时您可能需要向主管部门申请社保补缴的特殊处理，但难度较大。2.您曾签署过放弃社保的协议：若您与单位签署过自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但单位可能以此为由拖延补缴，您需要通过劳动监察或仲裁确认协议无效后，才能继续主张社保补缴。3.您属于劳务派遣员工：若您实际是劳务派遣公司的员工，只是被派到厂里工作，您的维权对象应为劳务派遣公司而非厂里，需要向劳务派遣公司主张补签合同、补缴社保等权益，处理流程会更复杂。

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