公司辞退员工的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规。其中，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确了公司合法辞退员工的情形，具体为：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊造成重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项导致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。公司辞退员工时，必须确保员工行为符合上述情形之一。例如，若员工严重违反规章制度，公司需证明制度合法（程序、内容合规且已公示）及员工存在违规行为，否则辞退无效。
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公司辞退员工需符合法定条件和程序。具体情形包括：（1）试用不合格，公司无需补偿但需举证；（2）严重违反合法公示的规章制度；（3）严重失职致重大损害（“重大损害”依公司/行业标准界定）；（4）兼职影响工作或拒不改正；（5）因欺诈等致合同无效（如《劳动合同法》第二十六条第一款第一项）；（6）被追究刑事责任，均无需补偿。
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公司辞退员工还需注意特殊例外情形：
1. 女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，除非员工存在第三十九条情形，否则违法需担责（如继续履行或支付赔偿金）；
2. 经济性裁员需满足“20人以上或10%以上职工”条件，提前30日向工会/职工说明并报劳动部门，否则违法；
3. 员工患职业病或因工负伤且部分/全部丧失劳动能力的，公司不得随意辞退，否则属违法解除。
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公司辞退员工存在以下法律风险：
1. 违法解除风险：若辞退理由不符第三十九条等规定或程序违法（如仅因偶发迟到辞退且制度未明确），员工可要求继续履行或支付赔偿金；
2. 证据不足风险：如以“严重失职”辞退但无直接因果关系证据或损失证明，将在仲裁/诉讼中败诉。

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