关于您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，这是不合法的。不同情况下的具体分析如下：1.若企业仅提供复印件，未交付原件：根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，企业未交付原件的行为违反《劳动合同法》第十六条，劳动者有权要求企业提供原件。2.若企业以“管理需要”为由扣押原件：即使企业主张管理需求，也不能剥夺劳动者持有原件的权利，此行为仍属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。3.若企业在复印件上注明“与原件一致”但仍不提供原件：注明一致不代表履行了交付原件的义务，企业仍需向劳动者交付劳动合同原件。关于您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，这是不合法的。不同情况下的具体分析如下：1.若企业仅提供复印件，未交付原件：根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，企业未交付原件的行为违反《劳动合同法》第十六条，劳动者有权要求企业提供原件。2.若企业以“管理需要”为由扣押原件：即使企业主张管理需求，也不能剥夺劳动者持有原件的权利，此行为仍属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉。3.若企业在复印件上注明“与原件一致”但仍不提供原件：注明一致不代表履行了交付原件的义务，企业仍需向劳动者交付劳动合同原件。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业因客观原因暂时无法提供原件：如劳动合同原件因存档或审计需要被暂时封存，企业需向您说明情况并承诺在合理期限内交付原件。若企业未在承诺期限内交付，仍属违法。2.双方在劳动合同中约定“仅提供复印件”：若劳动合同中明确约定“劳动者仅持有复印件”，该约定因违反《劳动合同法》第十六条的强制性规定而无效，您仍有权要求企业提供原件。3.企业提供的复印件经双方签字确认与原件一致：即使复印件经双方签字确认，企业仍需交付原件，因为签字确认仅证明复印件内容与原件一致，但不能替代原件的交付义务。针对您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业因客观原因暂时无法提供原件：如劳动合同原件因存档或审计需要被暂时封存，企业需向您说明情况并承诺在合理期限内交付原件。若企业未在承诺期限内交付，仍属违法。2.双方在劳动合同中约定“仅提供复印件”：若劳动合同中明确约定“劳动者仅持有复印件”，该约定因违反《劳动合同法》第十六条的强制性规定而无效，您仍有权要求企业提供原件。3.企业提供的复印件经双方签字确认与原件一致：即使复印件经双方签字确认，企业仍需交付原件，因为签字确认仅证明复印件内容与原件一致，但不能替代原件的交付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动争议中证据不足的风险：若您与企业发生劳动争议（如工资纠纷、解除劳动合同补偿等），仅持有复印件可能不被仲裁机构或法院采信，导致无法证明劳动合同的具体内容。例如，企业在原件中修改了工资标准或工作岗位，而您持有的复印件未体现，您将难以主张自身权益。2.企业擅自修改合同内容的风险：企业持有原件后，可能擅自修改合同条款（如延长试用期、降低工资等），而您仅持有复印件，无法证明合同的原始内容。例如，企业将劳动合同中的“月薪5000元”改为“月薪3000元”，您若无法提供原件，将难以证明企业的修改行为无效。针对您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，可能存在以下法律风险点：1.劳动争议中证据不足的风险：若您与企业发生劳动争议（如工资纠纷、解除劳动合同补偿等），仅持有复印件可能不被仲裁机构或法院采信，导致无法证明劳动合同的具体内容。例如，企业在原件中修改了工资标准或工作岗位，而您持有的复印件未体现，您将难以主张自身权益。2.企业擅自修改合同内容的风险：企业持有原件后，可能擅自修改合同条款（如延长试用期、降低工资等），而您仅持有复印件，无法证明合同的原始内容。例如，企业将劳动合同中的“月薪5000元”改为“月薪3000元”，您若无法提供原件，将难以证明企业的修改行为无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视权利，默认接受复印件：部分劳动者认为复印件也能证明劳动关系，未主动要求原件，导致后续发生劳动争议时，因缺乏原件证据而处于不利地位。2.未保留沟通记录：向企业要求原件时，仅通过口头沟通，未保留书面或电子记录，若企业否认曾收到要求，劳动者难以证明自身主张。3.拖延维权时间：企业拒绝交付原件后，未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），导致权利无法得到法律保护。如果您在处理过程中遇到困难，或不确定如何收集证据，欢迎向我们的专业律师咨询，获取针对性的法律建议。针对您和企业签了劳动合同后企业只给复印件不给原件的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.忽视权利，默认接受复印件：部分劳动者认为复印件也能证明劳动关系，未主动要求原件，导致后续发生劳动争议时，因缺乏原件证据而处于不利地位。2.未保留沟通记录：向企业要求原件时，仅通过口头沟通，未保留书面或电子记录，若企业否认曾收到要求，劳动者难以证明自身主张。3.拖延维权时间：企业拒绝交付原件后，未及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，超过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），导致权利无法得到法律保护。如果您在处理过程中遇到困难，或不确定如何收集证据，欢迎向我们的专业律师咨询，获取针对性的法律建议。

上一篇：进行退耕还林后，发现没耕地了怎么办

下一篇：暂无