您在养猪场打工被拖欠工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条主张权利。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在养猪场打工，与养猪场形成劳动关系，养猪场作为用人单位有义务足额支付工资。若养猪场拖欠工资，您可直接向法院申请支付令，也可通过劳动仲裁主张权利，该条款为您追讨工资提供了明确的法律依据。
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针对您在养猪场打工不给钱的问题，最直接的解决途径是通过法律程序追讨劳动报酬。
您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式解决。
1. 若您与养猪场存在书面劳动合同：可直接携带合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地/用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 若您与养猪场仅存在事实劳动关系：需先收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系的证据，再通过上述途径维权。
3. 若养猪场拒绝履行仲裁裁决或支付令：可向法院申请强制执行。
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您在养猪场打工不给钱的情况中，可能存在以下法律风险：
1. 证据不足风险：若您无法提供劳动合同、考勤记录等证据证明与养猪场的劳动关系，可能导致劳动仲裁或诉讼失败。例如，您仅口头约定在养猪场工作，未保留任何书面证据，养猪场否认雇佣关系，您的追薪请求可能被驳回。
2. 诉讼时效风险：若您在工资被拖欠后超过一年未申请仲裁，可能因时效届满而无法通过法律途径追讨。例如，您2022年1月被养猪场拖欠工资，直到2023年2月才申请仲裁，养猪场以时效已过抗辩，您的请求可能不被支持。
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您在养猪场打工被拖欠工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力讨薪：如围堵养猪场、威胁老板等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至构成犯罪，不仅无法解决问题，还可能面临法律责任。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能失去胜诉权。您需在知道工资被拖欠之日起一年内及时维权。
3. 放弃证据收集：若未保留工作证明、工资记录等证据，可能因无法证明劳动关系而维权失败。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程有疑问，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

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