关于“请假辞职领导不给”，我们可以从法律依据层面来进一步明确员工的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 此条款明确赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，只需履行提前通知义务，无需用人单位（即领导）批准。只要员工按照法定形式和期限提交了书面辞职通知，无论领导是否“给”批准，通知期限届满后，劳动合同即告解除。
对于请假，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有“休息休假的权利”。如果员工的请假申请符合国家法律法规（如病假需提供医院证明）及公司合法有效的规章制度，领导无正当理由拒绝，则可能构成对员工休息休假权的侵害。
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“请假辞职领导不给”的情况中，可能潜藏着一些法律风险点，需要引起您的警惕。
1. 公司可能以“未获批准擅自离职”为由扣发工资或要求赔偿。如果您在领导“不给”批准的情况下，未履行完法定通知期就擅自离职，公司是可能会以您“未获批准擅自离职”给公司造成损失为由，扣发您的部分工资，甚至要求您承担赔偿责任的。
2. 员工可能因缺乏证据而在维权时难以举证。如果您在请假或辞职过程中，没有保留任何书面证据（如请假申请记录、辞职通知、与领导的沟通记录等），当与公司发生争议时，您是可能会因无法证明自己的主张（如已提前30天通知辞职、请假理由合法）而导致维权困难，甚至败诉。
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针对“请假辞职领导不给”的问题，领导无权强制拒绝员工的合理请假或辞职申请。
员工依法享有请假权和辞职权，领导无权无正当理由拒绝。
1. 如果您是因个人原因（如事假、病假等）请假，且符合公司规章制度中关于请假的条件和流程（例如提前申请、提供必要证明等），领导无正当理由拒绝，则侵犯了您的合法权益。
2. 若您是提出辞职，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前3日通知用人单位，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需领导批准。领导“不给”批准，并不影响您辞职的法律效力，通知期满劳动合同即解除。
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在处理“请假辞职领导不给”的问题时，有些常见的错误操作可能会对您不利，需要特别注意避免。
1. 未以书面形式提交辞职申请或未保留证据：很多员工习惯口头提出辞职，或提交了书面申请但未保留任何证据。一旦领导否认收到过辞职申请，员工将难以证明自己已履行提前通知义务，导致后续维权被动。
2. 因领导不批准而擅自离职或消极怠工：有些员工在领导“不给”批准辞职后，一气之下便不再上班，或在工作中消极对待。这种行为可能被公司认定为旷工或违反劳动纪律，反而给了公司解除劳动合同并不支付经济补偿的理由，甚至可能需要承担赔偿责任。
3. 请假时未按规定提供证明或流程不规范：如果请假时，未按照公司规定提供必要的证明材料（如病假条、事假理由证明等），或未通过正规流程申请，领导拒绝时员工将缺乏反驳依据，难以主张自己的请假权。
如果您已经出现了类似的错误操作，或担心自己的权益受损，建议尽快向专业律师咨询，寻求补救措施。

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