企业禁止员工请病假时，员工若操作不当易损害自身权益，以下是常见错误行为：1、未提供完整病假证明：仅口头告知企业生病请假，未提交正规医疗机构证明，企业可能以证据不足拒批，员工维权困难。2、擅自离岗休息：企业拒绝后，员工未合法维权却直接离岗，企业可能以旷工处罚，员工陷入不利。3、与企业激烈冲突：沟通病假事宜时情绪激动，与负责人争吵甚至肢体冲突，既无法解决问题，还影响自身形象与后续发展。若已出现上述错误行为，建议及时纠正，并可咨询我为您提供解答，以挽回损失、维护权益。
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企业是否违法禁止员工请病假，法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假权，员工请病假属于该权利范畴，企业应保障。尽管病假工资标准（不低于当地最低工资80%）是【解答内容】重点，但从权利基础看，员工患病需医疗休息时，有权请病假，企业禁止员工请病假本质是剥夺休息休假权，违反《劳动法》第三条。因此，员工能提供合法病假证明时，企业禁止请病假违法。
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企业禁止员工请病假的处理，可能受特殊情况影响：1、双方协商一致调整规定：若劳动合同明确约定了与法律一般规定不同的病假申请条件和流程，且约定不违反强制性规定，处理时优先适用双方约定。例如，双方约定员工请病假需提前3天申请，未提前申请则企业可拒批。2、地方政府特殊规定：某些地方对病假申请流程、证明要求有特殊规定，当地方规定与国家规定不一致时，处理时适用地方规定。例如，地方要求特定疾病病假证明需由指定级别以上医疗机构出具，员工提交其他医疗机构证明的，企业可依据地方规定拒批。
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企业禁止员工请病假是否违法，需结合具体情况判断：一般违法，但存在特殊情形。员工能提供合法有效病假证明且处于医疗期内时，企业禁止请病假违法，侵犯员工病假权利。若企业合理怀疑病假证明真实性，可要求员工补充医疗材料核实，但不得直接拒绝员工请病假。若员工未按企业规定提交病假申请及证明材料，企业可依规章制度要求补正，但不能以此为由完全禁止请病假。

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