您在单位工作五年却未缴纳五险一金，这一情况的核心处理方向是要求公司补缴并通过法定途径维权。以下为不同场景下的具体分析：公司未交五险一金的行为违法，您有权要求补缴并追究其责任。1.若您仍在职且希望继续工作：可先与公司协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴五年的五险一金，同时保留劳动关系。2.若您已离职且离职时间未超过一年：可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴在职期间的五险一金，并可主张因未缴社保导致的经济损失（如无法享受医保待遇的医疗费用）。3.若您手中有公司出具的“自愿放弃五险一金”协议：该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可要求公司补缴，不受协议约束。
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您在单位工作五年未缴五险一金，可能面临以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您在这五年内发生疾病需要住院治疗，因未缴纳医保无法报销医疗费用，所有费用需自行承担。例如，您因急性阑尾炎住院花费1万元，由于公司未缴医保，该费用无法通过医保报销，直接造成经济损失。2.公积金贷款资格丧失风险：若您计划购房，因五年未缴公积金，无法满足公积金贷款的缴存年限要求（通常需连续缴存6-12个月），只能选择利率更高的商业贷款，增加购房成本。例如，您购房需贷款50万元，商业贷款比公积金贷款每年多支付约1万元利息。
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您在单位工作五年未缴五险一金的维权过程中，需避免以下常见错误操作：1.拖延维权超过时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法获得仲裁支持，导致五年的五险一金补缴请求被驳回。2.与公司签订“自愿放弃五险一金”协议：部分公司会诱导员工签订此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，若您签订后未及时维权，可能错过最佳投诉时机，增加举证难度。3.证据收集不完整：若您仅提供部分工资条或无劳动合同，可能无法证明五年的劳动关系，导致社保中心或仲裁机构无法支持您的补缴请求。若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您在单位工作五年未缴五险一金的情况，《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018修正），用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，您工作五年公司未办理登记属违法。第六十三条规定，未按时足额缴纳的，社保征收机构可责令限期补足，逾期可划拨账户或申请法院强制执行。《住房公积金管理条例》第十五条要求单位录用职工30日内办理公积金缴存登记，公司五年未缴同样违反该条例。综上，公司未缴五险一金的行为违反上述法律法规，您有权要求补缴。

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