您提到的“女职工50岁社保不满15年公司不帮买保险”问题，其违法性可通过具体法律依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”若女职工与公司仍存在劳动关系（如未办理退休、或属于管理技术岗位未达55岁退休年龄），公司以“50岁”或“社保不满15年”为由停缴社保，违反上述法律规定——社保缴纳义务基于劳动关系存续，与年龄、缴费年限无关，因此公司行为违法。
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针对“女职工50岁社保不满15年公司不帮买保险”的问题，可能存在以下法律风险。1.社保待遇无法享受的风险：若公司停缴社保，女职工生病时无法报销医疗费用，达到退休年龄后也无法领取养老金。例如：王女士50岁时社保仅缴12年，公司停缴后她因糖尿病住院，花费5万元无法通过医保报销，后续也需自行补缴3年社保才能领取养老金，经济压力巨大。2.维权证据不足的风险：若女职工未保留劳动合同、工资记录，公司可能否认劳动关系，导致无法通过投诉或仲裁要求补缴。例如：李女士50岁时公司停缴社保，她仅能提供工牌，无法证明工资发放记录，劳动仲裁委员会因证据不足未支持其补缴请求。
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针对“女职工50岁社保不满15年公司不帮买保险”的问题，需避免以下常见错误操作。1.轻信公司“50岁不用缴社保”的说法：部分公司会以“50岁达到退休年龄”为由误导女职工放弃社保权益，实际上是否停缴需看劳动关系是否存续，轻信会导致权益受损。2.未保留劳动关系证据：若女职工未保存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明与公司存在劳动关系，导致投诉或仲裁失败。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道权益被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对“女职工50岁社保不满15年公司不帮买保险”的问题，存在以下特殊情况影响处理结果。1.女职工属于“灵活就业人员”：若女职工与公司签订的是劳务合同而非劳动合同，双方为劳务关系，公司无义务缴纳社保，此时需女职工自行以灵活就业身份缴纳。这种情况下，公司停缴不违法，但需确认合同性质是否为劳务合同。2.女职工已办理退休手续：若女职工50岁时已办理退休手续（如以工人身份退休），即使社保不满15年，劳动关系终止，公司可停缴社保，此时公司行为合法。但需注意：若退休手续办理不符合规定（如岗位认定错误），女职工仍可主张恢复劳动关系并要求补缴。3.公司与女职工签订“自愿放弃社保协议”：即使有此类协议，因违反《社会保险法》强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，但协议可能成为公司抗辩的理由，增加维权难度。

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