解除劳动合同后要回三倍工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在解除劳动合同一年后才主张三倍工资，即使证据充分，也可能因超过时效而无法得到支持，错过维权时机。
2. 证据收集不全或无效：仅口头主张加班事实，未提供考勤记录、加班通知等书面证据，或证据无法明确对应法定节假日加班，会导致仲裁或诉讼请求被驳回。
3. 盲目签署放弃权利协议：单位可能在解除劳动合同时要求您签署“自愿放弃所有未结工资”的协议，若您未看清条款盲目签署，后续主张三倍工资会因协议约定而受阻。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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解除劳动合同后要回三倍工资，可能面临以下法律风险。
1. 证据不足的败诉风险：例如，您主张法定节假日加班，但仅提供同事口头证言，未提供单位盖章的考勤表或加班审批单，仲裁委可能因证据不充分而不支持您的三倍工资请求。
2. 超过仲裁时效的风险：例如，您在解除劳动合同15个月后才发现单位未支付法定节假日三倍工资，此时申请仲裁已超过一年时效，单位若提出时效抗辩，您的请求将无法得到支持。
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您想了解解除劳动合同后要回三倍工资的法律依据，以下结合具体法规为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您主张的三倍工资需对应法定节假日加班的情形，若您在法定节假日提供了劳动，单位未按此标准支付，即使解除劳动合同，您仍有权要求补足差额。
同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”您需在解除劳动合同后一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。综上，若您有法定节假日加班的证据且未过仲裁时效，主张三倍工资的请求可得到法律支持。
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关于解除劳动合同后要回三倍工资的问题，需先明确是否符合法定支付条件。
最直接的答案是：若存在法定节假日加班且单位未支付三倍工资的情况，可通过合法途径主张；若不存在法定节假日加班事实，则无法要求三倍工资。
1. 若存在法定节假日加班事实：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的报酬，解除劳动合同后仍可主张该部分差额。
2. 若仅为休息日或日常加班：休息日加班未补休的按两倍工资支付，日常延长工作时间按一点五倍支付，不符合三倍工资的支付条件，无法主张。
3. 若单位主张已支付：需看工资支付记录是否包含法定节假日加班的三倍工资，若仅支付正常工资或低于法定标准，仍可要求补足差额。

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