国庆想提前请假，公司不让请年假只能请事假，处理时需考虑特殊情况或例外情形对结果的影响：
1、公司因生产旺季无法安排年假：若国庆前公司任务紧急、处于生产旺季，经协商后不批准年假申请具有合理性，但公司需在本年度内安排补休。
2、年假已休完：若您本年度已休完法定年假天数，公司要求请事假合法，因年假有天数限制不可重复享受。
3、劳动合同有特殊约定：若合同明确约定国庆前不允许请年假且不违反法律强制性规定，公司按约定处理合法，此时您只能请事假。
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关于国庆请假公司仅批准事假不批年假是否合法，需结合年假法定条件与公司制度综合判断：
公司行为不一定违法，需看您是否符合休年假条件及公司制度：
1、符合条件（连续工作满1年且未休年假）：公司拒绝合法，您依法享有休年假权利。
2、不符合条件（如连续工作不满1年或年假已休完）：公司要求请事假合法。
3、公司强制转年假为事假：即使允许休年假，以工作繁忙为由强制转为事假也不合法，侵犯您自主安排年假的权利。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析国庆请假公司仅批事假是否合法：
《劳动法》第四十条规定国庆节为法定节假日，用人单位应依法安排休假，但未直接规定年假规则。结合年假规定，连续工作满1年的劳动者享有带薪年休假：
- 若您满足连续工作满1年且本年度未休年假，公司无正当理由拒批年假、要求请事假，即违法。
- 若您不满足上述条件，公司做法合法。
判断关键在于您是否符合休年假的法定条件。
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国庆请假公司仅批事假不批年假时，劳动者需避免以下错误操作：
1、未核实资格就对抗：未确认自身是否符合休年假条件（如连续工作不满1年），直接指责公司违法，可能激化矛盾。
2、不遵守请假流程：即使认为公司违法，也应按流程请假，擅自休假可能被公司以旷工处罚。
3、忽视证据收集：沟通时需保留拒绝通知、沟通记录等证据，否则劳动争议维权无据。

若您已出现类似问题或需进一步处理建议，可咨询我为您提供解答。

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