拖欠工资三年的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位已注销或停业：此时劳动者难直接向其主张权利，需追究股东或实际控制人责任，维权难度增加。
2. 劳动关系存争议：如未签劳动合同、工资由第三方支付等情况，可能影响拖欠事实的认定。
3. 存在不可抗力或特殊约定：例如疫情、自然灾害致资金链断裂，且双方有延期支付协议，会影响维权方式与赔偿范围。
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拖欠工资三年属严重违法，赔偿需依具体情况确定。
赔偿主要涉及工资本金、经济补偿及可能的赔偿金：
1. 若用人单位无正当理由拖欠，劳动者可依法追讨全部工资，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
2. 因拖欠工资导致劳动者解除合同的，也可主张经济补偿。
3. 若用人单位恶意拖欠，劳动者可主张额外赔偿（如赔偿金），还可申请法院强制执行并主张迟延履行利息。
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拖欠工资三年可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，三年内未主张权利，可能丧失仲裁维权机会。例如，用人单位三年未发工资，劳动者三年内未申请仲裁，可能无法通过仲裁追讨。
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同、工资发放记录等关键证据，可能无法证明工资标准或拖欠事实。如劳动者仅口头承诺主张工资，难获仲裁或法院支持。建议保留完整证据，及时维权。
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面对拖欠工资三年的情况，以下常见错误操作需避免：
1. 仅口头沟通不保留记录：很多劳动者仅电话或口头沟通拖欠工资问题，未保留书面或录音证据，争议时难以举证。
2. 超仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，超时可能丧失胜诉权。
3. 私下签无效协议：部分劳动者未咨询专业人士，签订明显不公平或无法律效力的协议，影响后续维权。
如遇工资拖欠，建议及时咨询我，为您解答疑问，避免因操作不当受损。

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