没签劳动合同辞职是否扣工资，核心在于劳动者是否实际提供劳动及用人单位是否有合法扣减理由。若劳动者已实际付出劳动，工资不应被克扣。用人单位应按实际工作时间和约定工资标准支付报酬，不得无故克扣。若用人单位以未签合同为由拒付工资，劳动者可通过工作记录、工资条、同事证言、通讯记录等证据证明事实劳动关系，进而索要工资。若用人单位声称劳动者辞职造成损失而扣工资，需举证证明实际损失，并确保扣减金额不超过当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准。
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没签劳动合同辞职扣工资的问题，法律有明确规定保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 只要劳动者实际提供了劳动，就形成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。未签书面合同不能成为克扣工资的合法理由，因此，用人单位扣发工资的行为不合法，劳动者有权获得应得的劳动报酬。
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没签劳动合同辞职扣工资时，劳动者可能面临法律风险：
1. 劳动关系证明风险：若辞职时无法提供充分工作记录、同事证言等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致难以主张工资。例如，小餐馆未签合同，老板以无劳动关系为由拒付工资，劳动者又无证据，便面临此风险。
2. 工资标准不明确风险：未签合同可能未约定工资标准，辞职时用人单位可能按较低标准支付，劳动者若无法证明口头约定的工资标准，易被少付工资。比如，口头约定月工资5000元，辞职时仅按3000元支付，且无法举证，便会受损。
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没签劳动合同辞职扣工资的处理，受以下特殊情况影响：
1. 劳动者辞职造成实际损失：若辞职确实给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失及数额，赔偿金额可从工资中扣除，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，影响实际支付。
2. 用人单位已足额支付工资：若用人单位有证据证明已通过现金、转账等方式足额支付工资，仅因劳动者忘记或误解而主张扣工资，其诉求缺乏事实依据，影响处理结果。
3. 非全日制用工情形：若双方属非全日制用工，任何一方可随时终止用工，终止时无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的工资。非全日制用工的工资支付方式和标准与全日制用工不同，会影响工资计算和支付。

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