关于事假期间是否有工资，我们先来明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》并未明确要求事假必须支付工资，实践中通常以用人单位规章制度或劳动合同约定为准。若公司规章制度合法制定并公示，且规定“事假期间不支付工资”，则该规定对员工有效，员工请事假期间无工资；若公司无相关规定，双方也未在劳动合同中约定，用人单位仍可主张不支付事假工资，因为法律并无强制要求支付。
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一般而言，事假期间通常没有工资，但具体需看公司规定。若公司规章制度或劳动合同明确规定事假期间不支付工资，员工请事假期间则无工资。若公司有特殊规定，比如允许用年假抵扣事假并享受相应工资，或对特定类型事假（如直系亲属婚丧等）支付部分工资，则按公司规定执行。
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事假期间的工资问题，还可能因特殊情况或例外情形有所不同：
1. 公司特别规定支付事假工资：若公司在规章制度或劳动合同中明确员工请事假可享受一定比例或全额工资，那么员工请事假期间就有工资，公司规定优先适用。
2. 事假期间完成工作任务：若员工在请事假期间通过远程办公等方式完成了公司安排的工作任务，公司应根据工作成果支付相应工资，因为员工提供了劳动，理应获得报酬。
3. 用年假抵扣事假：当员工请事假时用年假抵扣，那么年假期间员工可享受正常工资待遇，此时事假期间实际按年假计算，是有工资的，因为年假是法定福利，期间应支付工资。
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处理事假期间工资问题时，需注意避免错误操作以维护自身权益：
1. 未提前了解公司规定就随意请事假：有些员工请假前未查看公司关于事假工资的规定，事后发现无工资，影响生活安排。
2. 不保留请假及批准记录：员工请事假后未妥善保留请假申请和公司批准的书面记录，与公司就工资问题产生争议时，难以提供证据证明请假情况。
3. 误以为事假期间一定有工资：部分员工认为只要请了事假就应有工资，与公司产生纠纷时才发现法律和公司规定并非如此，造成时间和精力浪费。

如果你在事假工资方面遇到问题，欢迎随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免因错误操作损害自身权益。

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