根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为“试用期自动转正有工资”的结论提供法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；第二十条规定，试用期工资不得低于转正工资的80%且不低于当地最低工资。若员工自动转正（符合法定或约定转正条件），说明试用期已结束，进入正式用工阶段，用人单位需按劳动合同约定或法定标准支付正式工资。例如，劳动合同约定试用期工资4000元（符合80%比例，转正工资应为5000元），自动转正后用人单位需按5000元支付，不得仍按试用期工资发放。
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试用期自动转正后，若用人单位未按规定支付工资，可能引发以下法律风险，需引起重视。
1. 用人单位需支付赔偿金的风险：若用人单位故意拖欠转正工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下）。例如，自动转正后用人单位应支付5000元/月，却仍按4000元发放，拖欠金额为1000元，劳动者可主张500-1000元的赔偿金。
2. 劳动者仲裁时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未及时主张权益，超过时效后仲裁机构可能不予受理。例如，2023年1月自动转正，用人单位未按规定支付工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，已超过时效，可能丧失胜诉权。
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试用期自动转正过程中，很多劳动者因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 忽视劳动合同约定：未仔细核对合同中试用期期限和转正条件，导致自动转正条件已满足却未及时主张工资权益，错过维权的最佳时机。
2. 未保留工作证明材料：试用期内未收集考勤、考核、工作成果等证据，当用人单位否认自动转正或拖欠工资时，无法证明自己符合转正条件，维权缺乏依据。
3. 盲目接受低工资：用人单位以“自动转正需审批”为由继续按试用期工资发放，劳动者未提出异议，默认该行为，导致长期被克扣工资，后续维权难度增大。
若你已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“试用期自动转正有工资吗”这一问题，答案是肯定的，自动转正后应按正式员工工资标准支付。
1. 若劳动合同明确约定了转正后的工资标准，自动转正后用人单位需按该标准足额支付工资，且不得低于试用期工资的法定上限（试用期工资不低于转正工资的80%）。
2. 若劳动合同未明确约定转正工资，但约定了试用期工资，自动转正后工资应不低于试用期工资对应的转正标准（即试用期工资÷80%，若该金额高于相同岗位最低档工资和当地最低工资）。
3. 若劳动合同仅约定试用期未约定转正工资，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，用人单位需按正常工资标准支付，不存在“试用期工资”与“转正工资”的区分。

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