工伤后公司转让，需警惕以下法律风险：
1. 工伤赔偿追责难：若原公司老板在工伤发生后迅速转让公司，且转让协议未明确赔偿责任归属，您将难以确定索赔对象，维权会更棘手。
2. 新公司否认劳动关系或工伤事实：新公司可能否认您与原公司的劳动关系，或声称工伤非工作原因，拒绝赔偿。此时您需提供更多证据证明劳动关系和工伤事实，维权过程会更复杂。
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工伤后公司转让，错误操作易致维权困难：
1. 拖延申请工伤认定：部分工伤员工因不了解程序或心存侥幸，未在事故发生后1年内申请认定，导致丧失索赔资格。
2. 轻信口头承诺，放弃书面协议：员工在公司转让后轻信新公司口头赔偿承诺，未签书面协议，对方反悔后维权将十分困难。
3. 擅自签署放弃权利协议：部分员工在不了解协议内容的情况下签署赔偿协议，可能无意中放弃应得赔偿，事后难以反悔。
若您已出现上述行为或正考虑类似做法，务必谨慎并及时联系我，我将为您提供专业解答，避免权益进一步受损。
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工伤后老板转让公司，法律支持您继续索赔：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条款明确公司转让、合并或分立时，原劳动关系不终止，新公司需继续履行原公司义务，包括工伤赔偿责任。
若工伤发生在公司转让前，无论是否已完成工伤认定，新公司均需承担赔偿义务。若原公司通过转让逃避责任，您可依据该条款主张权利；若转让协议未明确工伤赔偿责任归属，法律默认由新公司承担。因此，公司转让后，您仍可依法向新公司提出工伤赔偿请求，维护自身合法权益。
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工伤后公司转让，以下特殊情况可能影响索赔：
1. 转让协议排除工伤赔偿责任：若原公司与新公司在转让协议中明确约定工伤赔偿由原公司承担或新公司免责，您需通过法律手段主张协议无效或要求原公司担责。
2. 工伤未完成认定即转让：若工伤发生后尚未完成认定程序公司即被转让，可能导致认定程序受阻或新公司不配合提供材料，影响认定结果。
3. 原公司恶意转让逃避责任：若公司在工伤后故意转让给空壳公司或无赔偿能力主体，将极大增加维权难度，您可通过法律途径主张转让行为无效或要求原公司连带担责。

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