离职后工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难：如资金链断裂或濒临破产，即便员工胜诉也可能因执行难导致工资难到账。
2. 工资争议未解决：若员工与单位在工资数额、绩效奖金、提成等方面有分歧，工资可能无法按时发放，需仲裁或诉讼明确。
3. 员工未完成工作交接：法律不允许以此为由拖欠工资，但部分单位会借此延迟发放，员工需通过法律途径主张权利。

这些情况会影响工资发放的时间、金额及维权难度，建议员工遇到问题时及时咨询我，我会为您提供合适的应对策略。
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离职后工资未发，错误操作可能影响维权：
1. 忽视证据保存：离职时未保留劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，后续维权会很困难。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能丧失胜诉权。
3. 情绪化应对：部分员工因情绪激动与单位发生冲突，可能被单位以违反规章制度为由拒发工资。

若您正面临此类问题，建议尽快咨询我，我会为您提供更具针对性的法律建议。
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离职后工资未按时发放，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效过期：员工离职后单位拖欠工资，若一年内未提出仲裁申请，仲裁机构可能不予受理。
2. 经济损失扩大：工资未及时发放可能导致员工无法偿还贷款或支付房租，进而产生违约金或信用记录受损。
3. 证据缺失维权失败：若未保留劳动合同或工资支付记录，单位否认拖欠工资时，员工举证困难，可能维权失败。

因此，员工离职后应注意保留相关证据，并及时采取法律手段维权，避免权益受损。
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离职后工资发放时间需结合具体情况判断：
离职时工资应一次性支付。若单位未依法支付，有以下情形：
1. 离职时未支付，属于违法，员工有权要求支付。
2. 经营困难暂时无法支付，应与员工协商并出具欠薪证明，明确支付时间。
3. 存在工资争议，可依法申请劳动仲裁解决。
4. 员工未完成工作交接，单位不能以此为由拖欠工资，但可追究员工违约责任。
5. 员工主动辞职未提前通知，单位仍应支付已工作期间工资。
6. 员工因严重违反规章制度被辞退，单位也应支付应得工资，除非法律另有规定。

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