工资被拖欠两个月后，若选择被迫离职，需注意以下法律风险：
1. 证据不足风险：若员工无法充分证明单位拖欠工资两个月的事实（如无劳动合同、工资条，银行流水也无工资记录），劳动仲裁时可能因证据不足无法认定单位违法拖欠工资，导致被迫离职主张不被支持。例如，小王被拖欠工资两个月后想被迫离职，仅能提供同事口头证言，无书面证据，仲裁委最终因证据不足未支持其请求。
2. 经济补偿计算风险：即使员工成功以拖欠工资为由被迫离职，若无法证明工资标准，经济补偿基数可能低于实际应得数额。比如，小李月薪8000元，但单位未发工资条，银行流水金额不固定且未备注工资，仲裁时单位主张其月薪5000元，小李因无法举证实际工资标准，最终只能按5000元基数计算补偿。
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工资拖欠两个月能否被迫离职，需结合具体情况判断，以下从不同情形详细分析：
1. 若单位无正当理由拖欠工资两个月，员工可被迫离职。因为《劳动合同法》规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位法定义务，拖欠工资属违法行为，员工有权据此解除劳动合同。
2. 若单位拖欠工资是因不可抗力等法定特殊原因，且已向员工说明并承诺在合理期限内支付，员工一般不能直接被迫离职，需给予单位一定履行宽限期。
3. 若劳动合同中约定了特殊工资支付时间或方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，而拖欠两个月未支付未超出约定范围，员工可能无法以此为由被迫离职。
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工资被拖欠两个月想被迫离职时，需避免以下常见错误操作：
1. 未通知单位直接离职：有些员工被拖欠工资两个月后，一气之下直接旷工，既不说明离职原因也不办离职手续。这可能被单位以旷工处罚，甚至反被要求赔偿损失，同时也难以证明离职与拖欠工资的直接因果关系，影响后续主张经济补偿。
2. 轻易签署离职协议或承诺书：部分单位会以“尽快支付工资”为条件，让员工签自愿离职、放弃经济补偿的协议或承诺书。员工若未了解自身权益就签署，日后维权会因协议存在而增加难度，甚至可能无法获得应得补偿。
3. 未保留完整证据链：维权时若仅提供部分工资条或模糊沟通记录，无法完整证明劳动关系、工资标准及单位拖欠工资事实，劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法实现被迫离职并获赔的目的。如果你不确定自己是否存在上述错误，或想知道如何纠正不当行为，我可以为你提供详细解答。
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关于工资拖欠两个月能否被迫离职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有明确法律依据。
该法条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”在工资拖欠两个月的问题中，“未及时足额支付劳动报酬”是关键适用点。“及时”通常指按劳动合同约定或法律规定时间支付，“足额”指按约定或法定标准全额支付。工资拖欠两个月已超出正常支付周期，属于“未及时”支付劳动报酬。只要单位不存在法定免责事由（如遭遇不可抗力且已履行告知义务等），员工即可依据此条以单位未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫离职。因此，一般情况下，工资拖欠两个月符合法律适用条件，员工有权被迫离职。

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