员工不购社保，公司需赔偿经济补偿等。依据《劳动合同法》，公司应从用工之日起一个月内为员工缴纳社保，未履行此义务需承担法律责任，可能面临经济补偿、补交社保及双倍工资等赔偿，严重时可能影响公司声誉及正常运营。
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员工未购社保，常见处理方式为支付经济补偿、补交社保。若未签劳动合同，还需支付双倍工资。选择处理方式时，应根据员工在职时间、公司财务状况及劳动关系状况综合考虑，确保合法合规，避免法律风险。
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员工不购社保需赔偿。操作如下：1. 确认劳动关系，计算赔偿年限；2. 按规定支付经济补偿，每满一年给一个月工资；3. 立即补交社保，确保员工权益；4. 若未签合同，支付最多12月双倍工资。根据不同情况，灵活调整处理策略，确保公司利益与员工权益平衡。

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