若厂里未买医保导致生病，可要求单位承担医疗费。分析：根据劳动法，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括医疗保险。若因单位未缴纳医保导致员工无法享受医保待遇，员工有权要求单位承担因此产生的医疗费用。提醒：若单位拒绝承担或协商无果，且医疗费用高昂，问题已相当严重，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，员工面对此类问题可采取以下方式：1. 与单位协商，要求单位补缴医保并承担医疗费用。2. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 若协商和投诉均无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式：根据具体情况选择处理方式。若单位态度积极，可先尝试协商；若单位不配合，可考虑投诉或仲裁诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资单等证据，明确医保未缴纳情况，与单位人力资源部门沟通，提出补缴医保和承担医疗费用的要求。2. 投诉阶段：准备相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明情况，并配合劳动监察部门的调查。3. 仲裁诉讼阶段：若协商和投诉均无果，可聘请律师，准备充分的证据材料，如病历、医疗费用清单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应责任。在整个过程中，保持冷静，依法维权。

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