工厂让工人休息时，可能存在法律风险，以下为你具体说明：
1. **超时工作未付加班费风险**：若工厂在安排休息前，让工人每日工作超8小时、每周超44小时，却未按《劳动法》支付150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不补休）或300%（法定假日加班）的工资，工人有权追讨加班工资。例如某工厂长期每日工作10小时、每周6天，偶尔让工人休息1天却从未支付加班费，工人可依法追讨多年加班费。
2. **侵犯休息权风险**：即使工作时间未超限，若工厂未保证工人每周至少休息1日（如连续工作10天才休息1天），也违反《劳动法》关于每周休息的规定，存在法律风险。
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工厂让工人休息是否合法，需结合具体情况判断，核心看是否符合《劳动法》规定：
- 若工厂每日工作≤8小时、每周≤44小时，且保证每周至少休息1天，休息安排合法；
- 若工作时间超限，又未依法支付加班费或补休，此时的休息可能是为规避加班工资，属于违法安排。
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工厂休息合法性还受特殊情形影响，具体如下：
1. **特殊工时制度**：因生产特点无法实行标准工时（每日8小时、每周44小时）的工厂，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时或不定时工作制，休息安排需依据批准的特殊制度判断，而非直接适用标准工时。
2. **紧急情况处理**：若遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急状况，工厂安排加班后调整休息时间，在合法条件下（优先应对紧急情况）是允许的。
3. **其他法定情形**：特殊行业工厂需遵循国家专门法律法规（如部分特殊行业的工时、休假规定），休息安排合法性以此为依据。
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判断工厂让工人休息是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 若工厂工作时间符合上述标准且保障休息，休息安排合法；
- 若工作时间超限，又未支付加班费或补休，且以“休息”掩盖违法事实，则属于不合法行为。
因此，工厂休息合法性的关键在于是否遵守《劳动法》关于工时的规定。

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