没签劳动合同但有工资条时，劳动者可依法主张未签合同的双倍工资等权益。
最直接的答案是：劳动者可凭借工资条等证据证明劳动关系，向用人单位主张未签订劳动合同的双倍工资，并要求补签劳动合同。

不同情况的详细说明：
1. 若存在用工超过1个月不满1年未签合同的情况：用人单位需从用工第2个月起向劳动者每月支付2倍工资（工资条可作为计算基数的依据）。
2. 若存在用工满1年仍未签合同的情况：视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签，并支付用工第2个月至第12个月的双倍工资差额。
3. 若用人单位拒绝支付双倍工资：劳动者可持工资条等证据向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位履行支付义务。
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没签劳动合同有工资条时，劳动者若处理不当，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效过期风险：例如，劳动者2022年1月入职，用人单位未签合同，2023年2月才申请仲裁——此时距离“知道权益被侵害”（2022年2月未签合同）已超过1年，仲裁委可能驳回双倍工资请求（工资条虽能证明工资，但无法挽回时效损失）。
2. 证据链断裂风险：例如，工资条仅显示“转账金额”，无用人单位公章或负责人签字，且劳动者未收集考勤记录——仲裁委可能因“劳动关系证明不足”，不支持双倍工资主张（工资条需与其他证据配合才能形成完整链条）。
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针对没签劳动合同有工资条的情况，我们结合具体法律条文为您分析权益依据。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条和第八十二条。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合问题，工资条可证明劳动关系存在及工资标准，若用人单位未在1个月内签合同，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资——工资条能直接佐证“用工事实”和“工资数额”，满足法律适用的核心要件，故未签合同的双倍工资请求可依法成立。
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没签劳动合同有工资条时，不少劳动者会因操作不当错失权益，以下是常见错误行为。
1. 忽视诉讼时效：双倍工资的仲裁时效为1年，若劳动者在知道权益被侵害后超过1年才申请仲裁，即使有工资条也可能丧失胜诉权（例如：用工满2年才申请，已过时效）。
2. 仅依赖工资条，未补充其他证据：若工资条未标注用人单位名称、岗位等信息，单独使用可能无法充分证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
3. 擅自离职后才维权：部分劳动者因未签合同直接离职，未保留离职原因的书面说明，可能被用人单位反诉“旷工”，影响双倍工资的主张。

这些错误会直接削弱维权效果，建议您及时咨询律师，避免因操作失误导致权益受损。

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