公司加班不给工资合法吗
针对“公司加班不给工资合法吗”的问题，我们可以从具体法律条款中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
结合您的问题，若公司存在安排加班却未支付对应加班费的情况，完全符合上述法律条款中禁止的违法行为，因此公司加班不给工资不合法。
针对“公司加班不给工资合法吗”的问题，我们可以从具体法律条款中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
结合您的问题，若公司存在安排加班却未支付对应加班费的情况，完全符合上述法律条款中禁止的违法行为，因此公司加班不给工资不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司加班不给工资”可能引发以下法律风险：
1. 加班费损失风险：若劳动者未及时维权，公司可能持续不支付加班费，导致劳动者长期损失应得收入。例如：某员工每月加班20小时，公司未支付150%的加班费，一年下来损失近万元；
2. 举证不能风险：若劳动者未保存加班证据，公司否认加班事实，劳动者将无法通过法律途径追回加班费。例如：某员工仅口头证明加班，但无考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁委员会最终驳回其仲裁请求。
“公司加班不给工资”可能引发以下法律风险：
1. 加班费损失风险：若劳动者未及时维权，公司可能持续不支付加班费，导致劳动者长期损失应得收入。例如：某员工每月加班20小时，公司未支付150%的加班费，一年下来损失近万元；
2. 举证不能风险：若劳动者未保存加班证据，公司否认加班事实，劳动者将无法通过法律途径追回加班费。例如：某员工仅口头证明加班，但无考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁委员会最终驳回其仲裁请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司加班不给工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿加班：若加班是劳动者自行安排，而非公司要求或批准，公司无需支付加班费。例如：某员工为完成个人任务自愿周末加班，公司未安排也未审批，此时公司不支付加班费不违法；
2. 公司已安排补休：若公司在休息日安排劳动者加班后，已按规定安排补休，无需支付200%的加班费。例如：某员工周六加班一天，公司随后安排其下周补休一天，此时公司不支付休息日加班费合法；
3. 不定时工作制员工：若劳动者实行不定时工作制（需经劳动部门审批），公司通常无需支付延时或休息日加班费，但法定休假日加班仍需支付300%的加班费。例如：某公司高管经审批实行不定时工作制，其日常延时加班公司无需支付加班费，但春节加班仍需支付3倍工资。
“公司加班不给工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿加班：若加班是劳动者自行安排，而非公司要求或批准，公司无需支付加班费。例如：某员工为完成个人任务自愿周末加班，公司未安排也未审批，此时公司不支付加班费不违法；
2. 公司已安排补休：若公司在休息日安排劳动者加班后，已按规定安排补休，无需支付200%的加班费。例如：某员工周六加班一天，公司随后安排其下周补休一天，此时公司不支付休息日加班费合法；
3. 不定时工作制员工：若劳动者实行不定时工作制（需经劳动部门审批），公司通常无需支付延时或休息日加班费，但法定休假日加班仍需支付300%的加班费。例如：某公司高管经审批实行不定时工作制，其日常延时加班公司无需支付加班费，但春节加班仍需支付3倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理“公司加班不给工资”的问题时，不少人会出现以下错误操作：
1. 未及时保留证据：部分劳动者认为加班事实“大家都知道”，未保存考勤记录、工资条等材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明加班情况，最终维权失败；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在知道公司未支付加班费后，超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，劳动者将丧失胜诉权；
3. 采取过激行为维权：如旷工、破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至被公司解除劳动合同，得不偿失。
若您担心自己的操作存在风险，或需要更精准的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
在处理“公司加班不给工资”的问题时，不少人会出现以下错误操作：
1. 未及时保留证据：部分劳动者认为加班事实“大家都知道”，未保存考勤记录、工资条等材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明加班情况，最终维权失败；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在知道公司未支付加班费后，超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，劳动者将丧失胜诉权；
3. 采取过激行为维权：如旷工、破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至被公司解除劳动合同，得不偿失。
若您担心自己的操作存在风险，或需要更精准的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
结合您的问题，若公司存在安排加班却未支付对应加班费的情况，完全符合上述法律条款中禁止的违法行为，因此公司加班不给工资不合法。
针对“公司加班不给工资合法吗”的问题，我们可以从具体法律条款中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
结合您的问题，若公司存在安排加班却未支付对应加班费的情况，完全符合上述法律条款中禁止的违法行为，因此公司加班不给工资不合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司加班不给工资”可能引发以下法律风险：
1. 加班费损失风险：若劳动者未及时维权，公司可能持续不支付加班费，导致劳动者长期损失应得收入。例如：某员工每月加班20小时，公司未支付150%的加班费，一年下来损失近万元；
2. 举证不能风险：若劳动者未保存加班证据，公司否认加班事实，劳动者将无法通过法律途径追回加班费。例如：某员工仅口头证明加班，但无考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁委员会最终驳回其仲裁请求。
“公司加班不给工资”可能引发以下法律风险：
1. 加班费损失风险：若劳动者未及时维权，公司可能持续不支付加班费，导致劳动者长期损失应得收入。例如：某员工每月加班20小时，公司未支付150%的加班费，一年下来损失近万元；
2. 举证不能风险：若劳动者未保存加班证据，公司否认加班事实，劳动者将无法通过法律途径追回加班费。例如：某员工仅口头证明加班，但无考勤记录、加班通知等书面证据，仲裁委员会最终驳回其仲裁请求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“公司加班不给工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿加班：若加班是劳动者自行安排，而非公司要求或批准，公司无需支付加班费。例如：某员工为完成个人任务自愿周末加班，公司未安排也未审批，此时公司不支付加班费不违法；
2. 公司已安排补休：若公司在休息日安排劳动者加班后，已按规定安排补休，无需支付200%的加班费。例如：某员工周六加班一天，公司随后安排其下周补休一天，此时公司不支付休息日加班费合法；
3. 不定时工作制员工：若劳动者实行不定时工作制（需经劳动部门审批），公司通常无需支付延时或休息日加班费，但法定休假日加班仍需支付300%的加班费。例如：某公司高管经审批实行不定时工作制，其日常延时加班公司无需支付加班费，但春节加班仍需支付3倍工资。
“公司加班不给工资”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿加班：若加班是劳动者自行安排，而非公司要求或批准，公司无需支付加班费。例如：某员工为完成个人任务自愿周末加班，公司未安排也未审批，此时公司不支付加班费不违法；
2. 公司已安排补休：若公司在休息日安排劳动者加班后，已按规定安排补休，无需支付200%的加班费。例如：某员工周六加班一天，公司随后安排其下周补休一天，此时公司不支付休息日加班费合法；
3. 不定时工作制员工：若劳动者实行不定时工作制（需经劳动部门审批），公司通常无需支付延时或休息日加班费，但法定休假日加班仍需支付300%的加班费。例如：某公司高管经审批实行不定时工作制，其日常延时加班公司无需支付加班费，但春节加班仍需支付3倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理“公司加班不给工资”的问题时，不少人会出现以下错误操作：
1. 未及时保留证据：部分劳动者认为加班事实“大家都知道”，未保存考勤记录、工资条等材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明加班情况，最终维权失败；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在知道公司未支付加班费后，超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，劳动者将丧失胜诉权；
3. 采取过激行为维权：如旷工、破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至被公司解除劳动合同，得不偿失。
若您担心自己的操作存在风险，或需要更精准的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
在处理“公司加班不给工资”的问题时，不少人会出现以下错误操作：
1. 未及时保留证据：部分劳动者认为加班事实“大家都知道”，未保存考勤记录、工资条等材料，导致后续投诉或仲裁时无法证明加班情况，最终维权失败；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议的仲裁时效为一年，若劳动者在知道公司未支付加班费后，超过一年才申请仲裁，公司可能以时效已过为由抗辩，劳动者将丧失胜诉权；
3. 采取过激行为维权：如旷工、破坏公司财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度，甚至被公司解除劳动合同，得不偿失。
若您担心自己的操作存在风险，或需要更精准的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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