办理退休时若没有劳动合同，可依据相关法律规定，通过其他材料证明劳动关系。以下结合具体法律条文展开分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”此条款表明，劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，劳动合同即终止，因此办理退休并非必须提供劳动合同。
同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等身份证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
所以，办理退休若没有劳动合同，可通过上述法律规定中的社保缴纳记录、工资发放记录、工作证等材料证明劳动关系，进而正常办理退休手续。
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办理退休时若没有劳动合同，以下特殊情况可能影响处理结果，需要特别留意：
1. 用人单位已注销或破产：若原用人单位已注销、破产或吊销营业执照，将无法出具工作证明，此时需额外收集工商部门出具的单位注销/破产证明、劳动仲裁裁决书（若曾申请过仲裁）等材料，以证明劳动关系的存在及单位现状。社保部门会结合这些材料进行综合认定，办理流程可能比正常情况复杂1-2个月。
2. 存在多重劳动关系：若退休前同时在多家单位工作且均未签订劳动合同，需明确哪家单位为主要社保缴纳单位，优先以该单位的社保记录、工资流水作为核心证据；若多家单位均缴纳过社保，需分别收集各单位的劳动关系证明材料，并向社保部门说明各段劳动关系的起止时间，避免因劳动关系混乱导致退休办理受阻。
3. 社保缴纳年限不满15年：即使通过材料证明了劳动关系，但社保缴纳累计年限不满15年，也无法直接办理退休，需根据当地政策选择延期缴费至满15年或一次性补缴（部分地区允许）。此时没有劳动合同不影响补缴手续，但需额外提供劳动关系证明材料以确认补缴基数和年限。
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办理退休时若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系来办理。以下是不同情况下的具体说明：
1. 若存在社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要凭证，可直接向社保部门提交个人社保缴费明细，结合身份证、户口本等材料申请办理退休。
2. 若存在工资发放记录：如银行转账流水（需体现用人单位名称或负责人账户）、工资条（有用人单位盖章）等，可作为辅助证据证明劳动关系，连同其他基础材料一并提交。
3. 若存在工作证、工作服或考勤记录：带有用人单位标识的工作证、工作服，以及经用人单位确认的考勤表、排班表等，能间接证明曾与单位存在劳动关系，可补充提交用于办理退休。
4. 若存在同事证言：两名及以上在职或离职同事的书面证言（需注明工作期间、岗位等信息并签字），在缺乏其他直接证据时，可作为证明劳动关系的补充材料。
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办理退休时若没有劳动合同，可能面临以下法律风险，需要提前了解并防范：
1. 劳动关系认定风险：若缺乏劳动合同且其他证明材料不足，社保部门可能无法认定劳动关系，导致退休手续无法办理。例如，李女士达到退休年龄后，因原单位未签订劳动合同，且仅能提供无公章的工资条和同事证言，社保部门以“证据链不完整”为由暂不批准退休，需补充材料后重新申请，延迟了养老金领取。
2. 养老金计算误差风险：即使劳动关系被认定，若工资发放记录不完整，可能影响缴费基数的核定，导致养老金计算出现误差。例如，张先生因没有劳动合同，社保部门仅依据社保缴纳记录中的最低基数计算养老金，而其实际工资远高于最低基数，但因缺乏工资流水证明，无法调整缴费基数，最终每月领取的养老金低于应得金额。

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