您问病假单公司领导不批怎么办？需结合具体情况判断处理方式。以下是不同情形说明：
1. 若员工提供合法医疗机构出具的真实有效病假证明，且符合单位病假申请的形式要求（如注明病情、建议休息时长等），单位无正当理由不批准病假可能违反劳动法。
2. 若员工未提供合法病假证明（如非正规医疗机构出具、内容不完整或存伪造嫌疑），单位有权不批准。
3. 若单位不批准理由为“病情无需休假”，或对病假证明真实性有合理怀疑并按合法程序核实（如要求指定医院复核，员工无正当理由拒绝），则不批准可能合理。
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病假单公司领导不批，可能给员工带来法律风险，举例如下：
1. 工资损失风险：若公司不批准合法病假，员工无法正常出勤，可能被按旷工或事假扣工资。比如，员工王某急性阑尾炎住院手术，提供建议休息15天的病假单但公司不批，无奈继续上班后病情加重再住院，期间公司按事假扣发工资，王某因此面临工资损失。
2. 证据链风险：若员工请病假时未妥善保存病假证明或沟通记录，发生劳动争议时可能因证据链断裂无法证明主张，导致权益受损。例如，员工李某口头请病假并提交病假单，但未要求领导签收或保存记录，公司否认收到后，李某因无其他证据证明，面临证据链断裂风险。
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针对病假单公司领导不批问题，可依据相关法律法规明确处理：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假权利。请病假是员工行使休息休假权利的体现，符合条件应受法律保护。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条指出，医疗期是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这表明员工患病需休息时有法定医疗期，单位不得随意剥夺。若员工提供合法病假证明，说明其需进入医疗期休息治病，单位此时不批准病假，构成对员工法定休息休假权利的侵害，违反上述法律规定，员工有权维权。
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处理病假单公司领导不批问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响维权：
1. 未保留完整证据：部分员工请病假及沟通时，未保存病假证明原件、与领导的聊天记录、邮件往来等，导致后续维权无法证明已提交合法申请及公司不批准的事实，陷入被动。
2. 擅自离岗：公司未批准病假时，员工直接不来上班，可能被公司以旷工处罚甚至解除劳动合同，使自身处于不利地位。
3. 采取过激行为：诉求未满足时，员工以吵闹、罢工等方式对抗，不仅无法解决问题，还可能影响公司正常运营，引发新纠纷，对自身形象和维权均无帮助。
若您不确定操作是否正确，或已出现不当行为需补救，可随时咨询我为您提供解答。

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