铁路行业工人被行政拘留，并非必然导致被开除。以下分不同情况详细说明：1.若铁路行业工人的行政拘留行为未严重违反用人单位规章制度，且未达到“被依法追究刑事责任”的程度，用人单位一般不能仅以此为由开除该工人。2.若铁路行业工人的行政拘留行为严重违反了用人单位的规章制度，例如铁路行业的规章制度明确将行政拘留规定为严重违纪行为，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同，即意味着该工人可能会被开除。铁路行业工人被行政拘留，并非必然导致被开除。以下分不同情况详细说明：1.若铁路行业工人的行政拘留行为未严重违反用人单位规章制度，且未达到“被依法追究刑事责任”的程度，用人单位一般不能仅以此为由开除该工人。2.若铁路行业工人的行政拘留行为严重违反了用人单位的规章制度，例如铁路行业的规章制度明确将行政拘留规定为严重违纪行为，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定解除劳动合同，即意味着该工人可能会被开除。
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铁路行业工人被行政拘留是否会被开除，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”在铁路行业工人被行政拘留的情况中，行政拘留属于行政处罚，并非“被依法追究刑事责任”，因此不符合上述第六项情形。此时，判断是否能开除的核心在于该工人的行为是否“严重违反用人单位的规章制度”。如果铁路行业的用人单位在其规章制度中明确将行政拘留规定为严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么用人单位依据该法第三十九条第（二）项解除劳动合同是合法的，铁路行业工人可能会被开除；反之，若规章制度中无此规定或规定不明确，则用人单位不能仅因行政拘留而开除该工人。针对铁路行业工人被行政拘留后是否会被开除的问题，以下是几点实用的行动建议：1.及时了解单位规章制度：铁路行业工人应尽快查阅所在单位的规章制度，特别是关于员工违纪行为处理的部分，确认其中是否有关于行政拘留的具体规定，这是判断单位能否以此为由开除自己的重要依据。2.收集相关证据：收集公安机关出具的行政拘留决定书，以及能够证明自己已签收或知晓单位规章制度的材料，如员工手册签收记录等，以便在后续可能发生的争议中维护自身权益。3.与单位积极沟通：主动与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自身情况，了解单位对此事的具体态度和处理意见，尝试通过协商解决问题。4.咨询专业法律人士：如果对单位的处理决定存在异议或不确定自身权利义务，应及时咨询劳动法律师，让其根据具体情况提供专业的法律建议和指导。选择解决方案时，应重点考虑单位规章制度的具体规定、自身行为的严重程度以及证据的充分性。若您在处理过程中遇到复杂情况或需要更具体的帮助，建议进一步向专业律师咨询。

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