针对“成为公务员后学位被取消，会被解除公职吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国公务员法》。《中华人民共和国公务员法》第二十六条规定：“下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。”第八十八条规定：“公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。”结合您的情况，如果学位取消是因为您在报考时提供了虚假学位信息（即存在“隐瞒、歪曲事实真相”以获取录用资格的行为），则可能被认定为违反公务员义务和纪律，符合《公务员法》第八十八条第四项“不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作”的情形，单位有权予以辞退或开除，从而解除公职。反之，若学位取消是因非个人过错的客观原因，且报考时学位真实有效并符合要求，则不符合上述辞退或开除条件，一般不会解除公职。对于“成为公务员后学位被取消，是否会被解除公职”的问题，以下是几点实用的行动建议：1、立即核实学位取消原因及官方文件：联系授予学位的学校或相关教育部门，获取学位被取消的正式书面通知，明确取消原因（如学术不端、程序问题、政策调整等），这是判断是否影响公职的基础。2、主动向单位组织人事部门报告情况：及时向所在单位的组织人事部门说明学位被取消的具体情况，提交相关证明材料，避免因隐瞒信息导致信任危机，同时了解单位对此类情况的内部处理规定。3、梳理报考时的学位材料及职位要求：整理报考公务员时提交的学位证书、学历认证报告以及报考职位的官方要求说明，确认报考时学位是否真实有效且符合职位条件，这是证明自身无过错的关键。4、咨询专业律师或人事部门专家：就学位取消的具体原因、单位可能的处理方式以及自身的权利义务进行咨询，获取专业的法律意见和应对策略。选择解决方案的评判标准：重点考虑学位取消的原因是否涉及个人主观过错（如造假、欺诈）、报考时学位是否符合职位要求，以及单位内部规章制度对此类情况的具体规定。如果您对学位取消的原因或单位可能的处理方式存在疑问，建议进一步向专业律师详细咨询，以维护自身合法权益。
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关于您“成为公务员后学位被取消，会被解除公职吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果或若存在学位取消是因为学历造假或在报考时提供了虚假学位信息的情况：公务员招录中，学历学位是基本报考条件，若入职后被发现通过造假手段获得学位并以此报考，属于《中华人民共和国公务员法》规定的“在录用、考核、职务晋升等工作中，隐瞒、歪曲事实真相”的情形，单位有权依据《公务员法》第八十八条等规定，予以辞退或开除，解除公职。如果或若存在学位取消是由于非个人过错的客观原因（如学校教学评估调整、学位授予标准变化等，且该学位在报考时真实有效并符合当时职位要求）：在此情况下，由于您在报考和录用时并无欺诈或隐瞒行为，学位取消并非您的主观过错导致，一般不会直接导致解除公职。单位可能会根据职位对学位的实际要求，考虑调整您的岗位或职责，但通常不会因此解除劳动合同。关于您“成为公务员后学位被取消，会被解除公职吗”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果或若存在学位取消是因为学历造假或在报考时提供了虚假学位信息的情况：公务员招录中，学历学位是基本报考条件，若入职后被发现通过造假手段获得学位并以此报考，属于《中华人民共和国公务员法》规定的“在录用、考核、职务晋升等工作中，隐瞒、歪曲事实真相”的情形，单位有权依据《公务员法》第八十八条等规定，予以辞退或开除，解除公职。如果或若存在学位取消是由于非个人过错的客观原因（如学校教学评估调整、学位授予标准变化等，且该学位在报考时真实有效并符合当时职位要求）：在此情况下，由于您在报考和录用时并无欺诈或隐瞒行为，学位取消并非您的主观过错导致，一般不会直接导致解除公职。单位可能会根据职位对学位的实际要求，考虑调整您的岗位或职责，但通常不会因此解除劳动合同。

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