临时工想离职厂里不答应，若处理不当，可能会面临以下法律风险。1.证据链风险：无法证明已依法通知。如果您仅口头通知厂里离职，而厂里事后否认收到通知，您又无法提供其他证据（如书面通知的送达记录、沟通录音等），可能会被认定为未依法提前通知。例如，您口头说提前三十天辞职，但到期后厂里不承认，您又拿不出书面证据，此时您若直接离职，厂里可能会以您违法解除劳动合同为由要求赔偿。2.经济损失风险：可能被要求赔偿工厂损失。虽然劳动者依法提前通知离职是权利，但如果厂里能够证明您未提前通知或未按规定通知就离职，给厂里造成了诸如生产延误、需要紧急招聘替代人员产生的额外费用等重大损失，厂里有权要求您承担相应的赔偿责任。例如，您是一名掌握关键生产技术的临时工，未提前通知突然离职，导致厂里生产线停工一天，造成几万元损失，厂里可能会据此向您索赔。
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临时工想离职厂里不答应，在某些特殊情况下，处理方式和结果可能会有所不同。1.如果您与厂里签订的劳动合同中存在服务期约定且您接受了厂里提供的专项培训：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果您属于这种情况，即使提前三十天书面通知，若服务期未满，仍需按约定支付违约金（以培训费用为限），厂里可能会以此为由拒绝您离职或要求您支付违约金后再离职。2.如果您从事的岗位涉及商业秘密或竞业限制，且劳动合同中有相关约定：虽然这主要影响您离职后的就业，但在离职过程中，厂里可能会以您需要履行保密义务或竞业限制义务为由，在离职手续办理、工资结算等方面设置障碍。您需要按照合同约定和法律规定履行相关义务，同时厂里也应支付相应的竞业限制经济补偿（若有约定）。3.如果厂里能证明您未提前通知离职给其造成重大损失：正如前面提到的，在此种特殊情况下，厂里有权要求您承担赔偿责任。这会使您的离职过程变得复杂，可能需要与厂里协商损失赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
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临时工想离职厂里不答应，在处理过程中应避免以下常见的错误操作行为。1.未提前通知或未以书面形式通知：有些临时工可能觉得自己是临时工，说走就能走，不提前通知厂里，或者只是口头通知。这可能导致厂里以您未按规定离职给其造成损失为由要求赔偿，也可能给您结算工资带来不必要的麻烦。2.因厂里不答应而擅自离职或旷工：在厂里明确表示不答应后，部分人可能会选择直接不去上班。这种擅自离职或旷工行为，厂里可能会以您严重违反规章制度为由，对您进行处罚，甚至影响您的工资结算和后续的职业背景调查。3.主动放弃应得权益：有的临时工在厂里的压力下，可能会放弃自己应得的工资、加班费等，只求尽快离开。这是对自身权益的忽视，您有权获得相应的劳动报酬。如果您在离职过程中遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。
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临时工想离职厂里不答应，这一问题的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您作为临时工想离职厂里不答应的情况下，该条款赋予了您单方解除劳动合同的权利，无需用人单位即厂里的同意。只要您按照上述规定的期限和形式履行了通知义务，到期后劳动关系即告解除。例如，若您处于试用期，提前三天通知厂里，三天后即可离职；若已过试用期，则需提前三十天书面通知，三十天后无论厂里是否批准，您都有权离开。厂里的“不答应”并不能阻碍您合法行使离职权。

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