“出勤3天后离职，公司应该为我缴纳社保吗？”这一问题中，可能存在一些法律风险点。1.证据链风险：如果你缺乏证明劳动关系的证据，如没有劳动合同、考勤记录不完整等，公司可能否认与你存在劳动关系，导致你无法主张社保权益。例如，你仅出勤3天，若没有签到记录、工作邮件等证据，公司可能会声称你只是实习或试用，不存在劳动关系。2.经济损失风险：如果公司未为你缴纳社保，你可能无法享受社保待遇，如在此期间生病，医疗费用无法报销，从而造成经济损失。
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针对“出勤3天后离职，公司应该为我缴纳社保吗？”这一问题，答案是肯定的。以下从不同情况为你详细说明：1.若存在实际用工行为，即你已为公司提供劳动并建立劳动关系，公司就应当为你缴纳社保。即使仅出勤3天，只要劳动关系成立，公司就有缴纳社保的法定义务。2.若公司以你工作时间短为由拒绝缴纳社保，这种做法是违法的。劳动关系自用工之日起建立，与工作时长无关，公司不能以此作为不缴社保的借口。
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对于“出勤3天后离职，公司应该为我缴纳社保吗？”，我们可以依据相关法律规定来明确答案。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”你出勤3天，已与公司建立劳动关系，属于公司职工，公司应在三十日内为你办理社保登记并缴纳社保。该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不因职工工作时间长短而改变，所以公司应为你缴纳这3天的社保。
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“出勤3天后离职，公司应该为我缴纳社保吗？如果公司从我的工资中扣除费用合法吗？”在处理过程中，可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1.用人单位否认劳动关系：如果公司否认与你存在劳动关系，会直接影响社保缴纳问题的处理。此时你需要提供充分证据证明劳动关系的存在，否则社保部门或仲裁机构可能无法支持你的诉求。2.劳动者自愿放弃社保：若你曾书面自愿放弃社保，这种协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需为你缴纳社保。但这可能会使社保缴纳的协商过程更加复杂，公司可能以此为借口拖延或拒绝缴纳。3.公司已为你办理社保登记但未缴费：这种情况下，社保经办机构会核定公司应缴纳的社保费，责令公司补缴，处理相对直接；但若公司未办理社保登记，还需先办理登记手续，再进行补缴，流程会更繁琐。

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