工厂搬迁员工赔偿应按应发工资计算。依据《劳动合同法》等法律规定，赔偿标准基于劳动者工作年限及月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，若按实发工资计算可能损害员工权益。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及经济负担。
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工厂搬迁赔偿按应发工资。操作如下：1. 与员工协商，依据《劳动合同法》确定赔偿标准；2. 若员工有异议，建议其保留工资单等证据；3. 协商不成，指导员工向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 遵守仲裁结果，及时支付赔偿，避免法律纠纷。
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工厂搬迁员工赔偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议首先尝试与员工协商，根据法律规定确定赔偿标准；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决以避免不必要的法律纠纷。

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