针对您试用期三个月不给转正后被辞退的问题，主要解决途径需结合具体情况判断。试用期三个月不给转正后被辞退，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。1.若用人单位无合法理由辞退：您有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（相当于2倍经济补偿金），或要求恢复劳动关系。2.若用人单位以“不符合录用条件”辞退但无法举证：您可主张用人单位违法解除，要求赔偿或恢复工作。3.若试用期约定本身违法（如合同期限不足三年却约定三个月试用期）：试用期不成立，用人单位辞退需按正式员工标准支付经济补偿。
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您试用期三个月不给转正后被辞退的维权依据，可从《劳动合同法》相关条款中找到支撑。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。若您的劳动合同期限不足三年却约定三个月试用期，该试用期约定违法，试用期不成立，用人单位辞退需按正式员工处理。同时，若用人单位无法证明您不符合录用条件却辞退，违反《劳动合同法》第三十九条“在试用期间被证明不符合录用条件”的法定辞退情形，需承担违法解除责任。综上，您可依据上述条款主张自身权益。
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您试用期三个月不给转正后被辞退，可能面临以下法律风险。1.证据链断裂风险：例如，您仅口头与用人单位约定试用期，未签订书面劳动合同，或丢失辞退通知，导致无法证明试用期约定违法或被违法辞退，最终无法获得赔偿。2.经济损失扩大风险：若未及时维权，用人单位可能拒绝支付工资、经济补偿等，导致您的经济损失进一步扩大，如拖欠的试用期工资无法追回。
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您试用期三个月不给转正后被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。1.试用期约定违法但您已实际履行：若劳动合同期限不足三年却约定三个月试用期，且您已工作满三个月，该试用期不成立，用人单位辞退需按正式员工支付经济补偿，而非试用期辞退的简化流程。2.用人单位能证明您不符合录用条件：若用人单位提供了明确的录用条件文件、您不符合条件的考核记录（如多次未完成工作任务的书面证明），则辞退合法，您无法主张违法解除赔偿。3.您与用人单位签订了竞业限制协议：若辞退后您违反竞业限制约定，可能需向用人单位支付违约金，影响维权后的权益。

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