离职被拖欠两个月工资的处理结果，可能因以下特殊情况而发生变化，需特别注意。
1. 用人单位出具书面欠条的特殊情况：若原用人单位就拖欠的两个月工资出具了书面欠条（注明金额、支付时间及盖章），您可直接向法院提起民事诉讼（无需先仲裁）。因为欠条属于普通民事债务纠纷，适用《民事诉讼法》的相关规定，维权流程更快捷。例如，您持有原用人单位盖章的欠条（写明“欠XX离职工资10000元，于2023年5月支付”），可直接向法院起诉要求支付，无需经过劳动仲裁前置程序。
2. 用人单位经营困难或破产的特殊情况：若原用人单位因经营不善（如资金链断裂）或已进入破产程序，您的工资可能需作为“职工债权”参与破产清算。此时，即使您通过仲裁胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行而无法及时拿到工资，需等待破产清算后按比例受偿。例如，原用人单位破产，您的拖欠工资需与其他职工债权一起，在破产财产优先支付破产费用后按比例分配，可能无法全额追回。
3. 您与用人单位存在未结清债务的特殊情况：若您离职时未归还用人单位的财物（如办公电脑、借款），用人单位可能以“抵销债务”为由拖欠工资。此时，需先确认债务的真实性及金额，若属于合法抵销（如您确实借款未还），用人单位可扣除对应金额后支付剩余工资；若属于非法抵销（如用人单位捏造债务），您仍可通过仲裁要求全额支付。
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您提到的离职被拖欠两个月工资的维权途径，可通过具体法律条文进一步明确依据。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 您离职后被拖欠两个月工资，属于劳动争议范畴，因此可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼的流程维权。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确了用人单位拖欠工资的违法性，为您的维权提供了实体法律依据。综上，您可依据上述法律规定，选择合适的途径要求用人单位支付拖欠的工资。
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离职被拖欠工资时，部分劳动者可能因操作不当导致维权受阻，以下是常见的错误行为需避免。
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁的时效为离职后一年内，若超过时效再申请仲裁，可能因对方提出时效抗辩而败诉。例如，离职后两年才想起维权，即使证据充分，也可能无法通过仲裁获得支持。
2. 未固定关键证据：仅凭口头沟通要求支付工资，未保留劳动合同、工资流水或沟通记录，导致仲裁时无法证明劳动关系及拖欠金额。例如，原用人单位否认拖欠工资，而您无任何书面证据佐证，维权难度会大幅增加。
3. 盲目签署“和解协议”：在用人单位的诱导下，签署放弃部分工资的和解协议（如仅支付80%工资即视为结清），事后发现权益受损却因协议约束无法反悔。例如，原用人单位称“公司困难只能付一半”，您匆忙签字后，即使后续想追讨剩余工资也可能因协议而无法实现。
若您已出现上述错误操作或担心维权过程中踩坑，建议及时咨询专业律师，获取针对性的补救方案。
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离职被拖欠两个月工资，若处理不当可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年1月离职，原用人单位承诺2月支付工资但未兑现，若您直到2024年2月才申请仲裁，对方可能以“超过时效”为由抗辩，仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资流水或沟通记录，可能无法证明劳动关系及拖欠金额。例如，原用人单位否认与您存在劳动关系，而您仅能提供同事证言（无书面证据佐证），仲裁庭可能因证据不足不支持您的请求，导致拖欠的工资无法追回。

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