关于您“实习期毕业公司未主动提及签劳动合同是否违法”的问题，需结合实习性质具体分析。在校实习生因实习关系通常不构成劳动关系，公司未主动签劳动合同不一定违法，但存在例外。1.若实习生仍属在校学生，与公司仅为实习关系（如学校安排的教学实践），则不受《劳动合同法》约束，未签劳动合同不违法，但建议签实习协议明确权利义务。2.若实习生已毕业，实际履行与正式员工相同的工作内容（如独立完成任务、接受公司考勤管理），则可能构成事实劳动关系，公司未签劳动合同违法。
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针对您“实习期毕业公司未主动提及签劳动合同是否违法”的问题，我们结合法律依据分析如下。根据《劳动合同法》第二条，劳动关系的主体是“劳动者”与“用人单位”。在校实习生因身份仍属学生，未与学校脱离教育关系，不符合“劳动者”主体资格，故不强制签劳动合同（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系）。但若实习生已毕业，以就业为目的为公司提供劳动，接受公司管理并获取报酬，则符合“劳动者”条件，公司应按《劳动合同法》第十条签订劳动合同，未签则违反法律规定。
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针对您“实习期毕业公司未主动提及签劳动合同”的问题，我们梳理了可能影响处理的特殊情况。1.学校安排的实习：若实习是学校教学计划的一部分（如毕业实习），学校与公司签订了合作协议，此时实习生的权益可能由学校与公司共同保障，但仍建议实习生个人与公司签订补充实习协议，明确自身权利义务，避免学校与公司协议未覆盖个人权益的情况。2.实习期间已毕业：实习生在实习过程中领取了毕业证，身份从“在校学生”转为“劳动者”，此时公司应立即与实习生签订劳动合同。若公司仍按实习关系处理，未签劳动合同，则属于违法行为，实习生可主张双倍工资等权益。3.公司要求实习生履行正式员工职责：若实习生虽未毕业，但实际从事与正式员工相同的工作（如独立负责项目、接受公司绩效考核），法院可能认定双方构成事实劳动关系，公司未签劳动合同违法，需承担相应法律责任。
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针对您“实习期毕业公司未主动提及签劳动合同”的问题，我们分析了可能存在的法律风险点。1.权益保障缺失风险：若未签实习协议或劳动合同，实习生的报酬、工作安全等权益可能无法保障。例如，在校实习生在实习中受伤，因无协议约定，公司可能拒绝承担医疗费用；已毕业的实习生被拖欠工资，因无劳动合同，难以证明劳动关系，无法通过劳动仲裁维权。2.诉讼时效风险：若已毕业的实习生与公司构成事实劳动关系，公司未签劳动合同，实习生需在知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。例如，实习生毕业工作6个月后才发现未签合同，若超过1年再主张双倍工资，可能因时效届满无法获得支持。

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