公司未给员工劳动合同，属违法行为，员工有权要求公司提供。若公司自用工起超一个月未签书面合同，员工可主张公司每月支付二倍工资（从用工满一个月次日起算，最多十一个月）。若公司签了合同却未交付员工，员工有权索要，公司拒不提供的，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司改正。若公司超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工仍有权要求补签并交付本人。
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公司未给员工劳动合同时，员工若不懂法律，易采取错误维权方式，以下为常见错误点：1.消极等待不主动：部分员工认为没合同也无妨，不主动索要或维权，可能因超过仲裁时效（如双倍工资仲裁时效为一年）而丧失胜诉权。2.自行离职放弃权利：因不满公司未给合同直接离职，且未主张赔偿，离职可能被认定为员工主动解除劳动关系，若未留证据，权益难保障。3.缺乏证据意识：日常不注意留存工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据，发生争议时因证据不足导致维权失败。若您已出现上述错误或正面临困境，为避免权益受损，建议及时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。
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公司未给员工劳动合同的处理，可能受特殊情况影响，以下为例外情形及说明：1.劳动者拒绝签订：若用人单位能证明是劳动者拒绝签合同（非公司故意），自用工起一个月内，经书面通知后，公司可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且无需承担双倍工资责任。2.公司已尽签订义务：若公司能证明已提出签合同要求并提供文本，因劳动者个人原因（如拖延、拒提供信息）导致未签，公司责任减轻或免除。例如公司书面通知并交合同文本，员工拖延未签，公司保留通知和签收记录，可能无需支付双倍工资。3.非全日制用工：非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同，故公司未给员工劳动合同不违法，员工不能主张双倍工资。
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公司未给员工劳动合同，员工可能面临以下法律风险，举例说明：1.劳动关系难证明：双方发生劳动争议（如工资、工伤）时，员工可能因无合同难以证明劳动关系。例如员工工伤，公司否认劳动关系，员工无工资流水、工作证等证据，工伤认定机构可能不受理，员工无法享受工伤保险待遇。2.权益主张证据不足：员工主张双倍工资、经济补偿金等时，可能因证据不足不被支持。比如员工工作十个月后离职，仅靠同事口头证言主张双倍工资差额，仲裁机构或法院可能因证据不足驳回。

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