工伤9级的三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），其承担主体需依具体情况判断：
- 已参保：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 未参保：三项赔偿均由用人单位承担。
- 解除/终止劳动关系：一次性工伤医疗补助金在解除/终止后由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金仍由用人单位支付。
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工伤9级三个一次性赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》第三十七条：
- 该条款规定，七级至十级伤残职工可获：①工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金；②合同期满终止或职工提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 结合《浙江省工伤保险条例》第二十四条细化标准，赔偿责任分情形：
- 已参保：基金承担前两项，用人单位承担第三项；
- 未参保：三项均由用人单位承担。
- 此规定清晰界定责任主体，保障职工权益。
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处理工伤9级三个一次性赔偿时，以下特殊情况需注意：
1. 用人单位未参保：未缴纳工伤保险的，三项赔偿均由用人单位承担，维权需直接向单位追讨，可能面临拖延或拒赔风险。
2. 未解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金和就业补助金通常在劳动关系终止后支付，若未解约或合同未到期，可能无法立即获得，影响进度。
3. 工伤认定/鉴定存争议：用人单位对认定结果或伤残等级有异议的，可能启动复议/诉讼，导致赔偿程序中止，延长周期、增加成本。
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工伤9级三个一次性赔偿存在以下法律风险：
1. 未参保单位拒赔：如某公司未参保，员工9级伤残后单位拒付赔偿，需通过仲裁/诉讼追讨，流程繁琐、耗时久。
2. 错过申请时效：如未及时申请伤残鉴定或赔偿，超过一年法定时效可能被拒，丧失应得待遇。
- 建议职工及时维权、保留证据，必要时咨询专业法律人士保障权益。

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