退休人员返聘被辞退时，错误操作易损害权益，需注意避免：
1. 忽略返聘协议：辞退后未及时查看补偿条款，可能错过维权时机，不清楚自身补偿权与金额。
2. 证据收集不足：未及时保存返聘协议、工资条、辞退通知等证据，纠纷时难证明主张。
3. 盲目诉讼：未了解自身情况和法律规定就起诉，可能无果且浪费时间精力。
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退休返聘辞退补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”第四十六条列举了经济补偿情形，但退休返聘人员因已享受养老保险待遇，与单位是劳务关系，不适用《劳动合同法》经济补偿规定。因此，退休返聘被辞退，不能依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿，补偿主要看返聘协议约定。
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退休返聘辞退补偿处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 协议无明确补偿条款：若返聘协议未约定辞退补偿，需按公平原则，结合工作时间、贡献协商确定补偿，协商不成可起诉由法院判决。
2. 未享受养老保险待遇：若返聘人员未开始享受基本养老保险待遇，与单位关系可能被认定为劳动关系，辞退补偿适用《劳动合同法》，如满一年支付一个月工资的经济补偿，违法辞退则双倍补偿，与劳务关系处理不同。
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退休返聘辞退补偿计算，主要依据返聘协议约定，具体分情况说明：
1. 协议明确约定辞退补偿条款，如“被辞退支付N个月工资补偿”，则严格按协议执行。
2. 协议未提及辞退补偿：退休人员与单位多为劳务关系，辞退一般无需支付经济补偿，除非单位故意违约或造成实际损失。
3. 未享受养老保险待遇：返聘人员与单位关系可能认定为劳动关系，辞退补偿需参照《劳动合同法》，如按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿等。

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