试用期因不合格被辞退可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 证据链缺失风险：若员工无法证明用人单位未明确告知录用条件，或用人单位无法证明员工不符合录用条件，可能导致维权失败。例如，员工主张用人单位未告知录用条件，但未保留相关证据，而用人单位称已口头告知，此时员工可能因证据不足无法获得赔偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，即使辞退行为违法，也可能因超过时效无法获得支持。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，将丧失胜诉权。
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试用期因不合格被辞退的处理可能受以下特殊情况影响，需注意区分。
1. 双方协商一致解除：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，无论是否因不合格，均无需支付赔偿金，双方可约定离职条件和补偿金额，此时辞退处理以协商结果为准。
2. 员工严重违反规章制度：若员工在试用期内严重违反用人单位规章制度，用人单位可依据第三十九条第二项立即解除劳动合同，无需支付赔偿金，此时“不合格”并非唯一辞退理由，处理方式与单纯因不符合录用条件辞退不同。
3. 用人单位未明确录用条件：若用人单位未明确告知员工录用条件，即使员工试用期表现不佳，也无法依据“不符合录用条件”辞退，此时辞退可能被认定为违法，需支付赔偿金。
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针对试用期不合格辞退的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条第一项：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” 若用人单位依此合法辞退，无需支付赔偿金。若用人单位违反该规定，如未证明员工不符合录用条件、辞退程序违法，则需依据第四十八条、第八十七条支付赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。因此，合法辞退无赔偿金，违法辞退需支付2倍经济补偿的赔偿金。
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试用期因不合格被辞退的赔偿金计算需分情况判断，核心在于辞退是否合法。
试用期因不合格被辞退，若辞退合法则无赔偿金；若辞退违法，则需支付赔偿金。

1. 若用人单位能证明员工不符合录用条件（如已明确告知录用标准、有客观考核记录），且辞退程序合法（如书面通知）：无需支付赔偿金。
2. 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序违法（如未书面通知、未说明理由）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，经济补偿按员工试用期工作年限计算（不满6个月按0.5个月工资算）。

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