针对加班被辞退的赔偿问题，我们结合具体法律条文来分析其依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 其中，第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结合问题，若用人单位因劳动者拒绝加班而辞退，违反了“不得强迫加班”的原则，属于违法解除劳动合同，应按上述标准支付赔偿金。若劳动者自愿加班后被违法辞退，同样适用该条款。
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加班被辞退后，不少劳动者会因操作不当影响维权结果，以下是常见错误。
1. 忽视证据收集：未保留加班记录或辞退通知，导致无法证明加班事实和辞退行为，最终仲裁或诉讼败诉
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在辞退后一年内提出，可能丧失胜诉权
3. 盲目签署离职协议：在未明确赔偿金额的情况下签署“自愿离职”协议，导致无法再主张赔偿金
若您对维权步骤有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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加班被辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见情形。
1. 加班属紧急情况：若加班是因自然灾害、事故等紧急情况（如医院紧急手术、消防救援），用人单位可要求加班，此时劳动者拒绝加班可能构成违纪，辞退可能合法，无需赔偿
2. 劳动者自愿加班后严重违纪：若劳动者自愿加班后因旷工、严重失职等合法理由被辞退，用人单位无需支付赔偿，仅需判断辞退理由是否成立
3. 未签订劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动者需先证明劳动关系（如工资流水、工作证），否则可能无法主张赔偿
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关于加班被辞退的赔偿问题，首先需明确是否涉及违法解除劳动合同。
拒绝加班被开除可能争取到经济补偿或赔偿金。
1. 若加班非劳动者自愿（如用人单位强迫或变相强迫加班），且以此为由辞退：属违法解除，可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）
2. 若加班符合法定条件（如紧急情况）但辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由）：仍可能构成违法解除，需支付赔偿金
3. 若劳动者自愿加班后因其他合法理由被辞退：需结合辞退理由判断是否需支付经济补偿

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