工厂扣压工资不结算的行为是否违法，需要根据具体情况判断。一般而言，厂方不给结工资和扣工资是违法的。

如果或若存在厂方无任何合法理由，单方面扣压劳动者应得工资且不进行结算的情况，那么这种行为是明确违法的。

如果或若存在厂方声称因劳动者给厂方造成经济损失而扣压工资的情况，此时需要看厂方能否提供充分证据证明损失的存在、损失与劳动者行为的直接因果关系，以及扣压工资的金额是否符合法律规定（通常每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准），若不符合这些条件，扣压工资仍可能违法。
厂方不给结工资和扣工资违法。

1. 如果或若存在厂方无任何合法理由，单方面扣压劳动者应得工资且不进行结算的情况，那么这种行为是明确违法的。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2. 如果或若存在厂方声称因劳动者给厂方造成经济损失而扣压工资的情况，此时需要看厂方能否提供充分证据证明损失的存在、损失与劳动者行为的直接因果关系，以及扣压工资的金额是否符合法律规定（通常每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准），若不符合这些条件，扣压工资仍可能违法。
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在判断工厂扣压工资不结算是否违法时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响。
1. 厂方有合法的扣减理由： 如果厂方能够证明劳动者给厂方造成了经济损失，且按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度，从劳动者工资中扣除赔偿费用，这种扣减工资可能是合法的。例如，劳动者因本人原因违反操作规程导致工厂机器损坏，造成了5000元的经济损失，工厂在与劳动者协商后，每月从其工资中扣除不超过当月工资20%的金额用于赔偿，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，这种情况下的工资扣减具有合法性，不构成违法扣压。
2. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资，且与劳动者协商一致延期支付： 如果工厂确实因为经营严重困难，资金周转受到影响，无法按照原约定时间支付工资，但已经与劳动者就延期支付工资的时间、方式等达成了一致意见，并且按照协商后的约定履行，这种情况下的暂时“扣压”（延期支付）并不属于无故拖欠，不构成违法。但工厂需提供经营困难的证明，并确保延期支付是双方真实意愿的体现。
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在处理工厂扣压工资不结算的问题时，劳动者常因不了解相关法律规定而采取一些错误的操作行为，从而影响维权效果。
1. 采取过激行为维权： 有些劳动者在工资被克扣或拖欠后，采取堵门、拉横幅、扰乱工厂正常生产秩序等过激行为。这种方式不仅无法有效解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应的法律责任，甚至影响自身声誉。
2. 忽视诉讼时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者不及时维权，超过了仲裁时效，可能会丧失通过法律途径胜诉的权利，导致工资难以追回。
3. 证据收集不全或不规范： 部分劳动者在维权时，无法提供充分有效的证据（如没有劳动合同、工资条等关键证据），或者收集的证据不规范、不完整，这会大大增加维权的难度，甚至可能导致维权失败。

为避免因错误操作导致维权困难，建议您在遇到工厂扣压工资不结算的情况时，保持冷静，采取合法途径，并可进一步向律师咨询具体的维权策略。
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工厂扣压工资不结算的行为，其违法性可以从《中华人民共和国劳动法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 问题中“工厂扣压工资不结算”的行为，直接指向了“克扣”或“无故拖欠”劳动者工资的情形。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。除非工厂能证明其扣压工资存在法定的合法理由（如劳动者给工厂造成经济损失且符合扣除条件），否则单纯的扣压工资不结算行为，完全违反了上述法律规定，劳动者有权要求工厂支付被克扣或拖欠的工资。

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