休产假过年是否有福利，关键在于法律规定和公司政策。产假期间员工应正常享受公司福利。

如果公司有明确的春节福利政策，且未将产假员工排除在外，那么产假员工有权享受；若公司福利政策明确规定产假期间不享受非法定福利，则需按公司规定执行，但不得违反法律关于女职工产假期间福利待遇的强制性规定。
产假期间员工应正常享受公司福利。

1. 如果公司的春节福利属于法定福利待遇范畴（如基本工资中包含的福利性补贴），则产假员工必须享受，公司不得以任何理由克扣或取消。
2. 若公司的春节福利属于非法定的额外福利（如春节红包、实物礼品等），且公司规章制度或劳动合同中明确规定产假员工可享受，则产假员工有权获得；若公司规定此类福利仅向在职在岗员工发放，且该规定不违反公平原则和法律强制性规定，则可能无法享受。
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休产假过年能否享受福利，法律对此有明确依据。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这里的“工资”应作广义理解，包括基本工资、津贴、补贴等福利待遇。此外，各地关于女职工劳动保护的地方性法规也通常规定，女职工在产假期间享受与正常工作期间相同的福利待遇。因此，产假期间的女职工，其合法的福利待遇应得到保障，过年时若公司有面向员工的福利，在无特殊且合法规定排除产假员工的情况下，产假员工有权享受。
针对休产假过年想了解如何保障福利，以下是几点实用行动建议。
1. 查阅公司福利政策文件：仔细查看劳动合同、员工手册或公司发布的春节福利通知，确认福利的发放对象、条件及标准，明确自己是否符合享受条件。
2. 与人力资源部门沟通：主动联系公司HR，说明自己处于产假期间，咨询春节福利的具体安排，了解公司对此类情况的处理方式，并做好沟通记录。
3. 收集相关证据：若公司拒绝发放应得福利，需收集劳动合同、工资条、产假批准文件、公司福利政策文件等证据，为可能的维权做准备。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且确认自己应享受福利，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应优先考虑与公司协商解决，协商不成再采取法律途径，同时需注意保留好相关证据。如果您在具体操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。

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