在处理奶茶店少发工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1.员工未完成工作交接：如果您在主动辞职时未按奶茶店要求完成工作交接，给奶茶店造成了实际经济损失，奶茶店可能会主张从工资中扣除相应损失赔偿。此时，奶茶店需要举证证明损失的存在及金额，若能证明，可能会影响您最终能追回的工资数额。2.双方曾协商一致少发工资：如果您在辞职时与奶茶店老板达成书面或口头协议，同意老板按50元天支付工资（如因个人原因提前离职自愿少拿工资），且该协议是您真实意思表示，那么您再主张按100元天支付工资可能不会得到支持，除非您能证明协议是受胁迫或欺诈签订的。3.奶茶店确有财务困难：若奶茶店因经营不善等客观原因导致暂时无法足额支付工资，且已向劳动部门报备并与员工协商延期支付，这种情况下，您可能需要给予一定的宽限期，但奶茶店仍需在具备支付能力后及时补足工资，不能以此为由永久克扣。
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您在奶茶店工作十几天后主动辞职，老板未按约定支付工资的情况，我们来分析如何处理。辞职后老板少发工资违法。1.如果您与奶茶店有书面劳动合同，且合同中明确约定日工资为100元，那么老板仅支付50元天属于无故克扣工资，您有权要求补足差额。2.若双方未签订书面劳动合同，但有其他证据（如微信聊天记录、口头约定录音、同事证言等）能证明约定日工资为100元，老板少付工资的行为同样违法，您可主张按约定标准支付。3.若您无法提供有效证据证明约定工资标准，老板可能会以较低标准（如当地最低工资标准）抗辩，此时您需尽可能收集辅助证据来支持自己的主张。
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针对您在奶茶店辞职后被少发工资的问题，我们结合相关法律依据进行分析。您的情况适用《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在奶茶店工作十几天，与奶茶店形成了劳动关系，奶茶店作为用人单位，有义务按照双方约定的100元天的工资标准足额支付您的劳动报酬。老板只支付50元天，属于“克扣劳动者工资”的情形，违反了上述法律规定。因此，您有权要求奶茶店补足少发的工资差额。
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您在奶茶店辞职后被少发工资的情况，可能存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果您无法提供直接证据（如书面劳动合同、明确的工资条、老板承认工资标准的录音或聊天记录等）证明与奶茶店约定的日工资为100元，奶茶店可能会否认该约定，主张按更低标准支付工资，导致您难以追回差额。例如，您只有同事的口头证言，而同事未出庭作证或证言模糊，就可能无法被仲裁机构或法院采信。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果您在辞职后超过一年才主张权利，且没有时效中断或中止的情形，仲裁机构可能会驳回您的申请，您将无法通过仲裁或诉讼途径维权。

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