员工在公司抽烟被罚款，可能受以下特殊情况影响：1.指定吸烟区抽烟：若公司设有专门吸烟区，员工在此抽烟通常不应被罚款。因公司划定吸烟区即允许该区域吸烟，此时罚款缺乏事实依据。2.特殊工作性质抽烟：如部分化工实验人员因工作需在特定场所抽烟（有安全保障），且符合安全规定，公司罚款不合理。3.规章制度不合法：若处罚员工抽烟的规章制度未经职代会全体职工讨论、协商，或未公示，该制度无法律效力，公司据此罚款不合法。
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公司对员工在公司抽烟罚款是否合法，需结合具体情况判断：一般而言，公司罚款需满足条件：-规章制度明确规定抽烟违规，且制定程序合法（经职代会全体职工讨论、协商）、已公示告知，此时罚款有依据，但金额不得超月工资20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。-若无合法有效制度，公司直接罚款不合法，因公司无法律赋予的罚款权（罚款权属行政执法机关）。-若抽烟地点属公共场所（如办公区、会议室），员工既违反公司规定，也可能违反《公共场所卫生管理条例实施细则》，公司管理必要，但罚款仍需合法规章制度支撑。
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员工在公司抽烟面临罚款时，需避免以下错误行为：1.忽视制度直接拒交罚款：员工认为公司无权罚款便拒交且不沟通，可能导致公司采取记过、影响绩效等更严厉措施，激化矛盾。2.采取过激行为对抗：如被罚款后吵闹、破坏财物或消极怠工，不仅无法解决问题，还可能违反劳动纪律面临更重处罚。3.不重视证据收集：对罚款有异议时，未及时保存规章制度、罚款通知、沟通记录等证据，日后维权可能因证据不足受阻。若已出现上述错误或存疑问，可咨询我为您提供解答。
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员工在公司抽烟罚款的合法性，需依据法律法规判断：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（含劳动纪律），须经职代会全体职工讨论、协商确定并公示。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因员工本人原因造成经济损失，公司可按合同约定赔偿，赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准。若公司禁烟制度合法制定且公示，员工抽烟确实造成经济损失（如火灾隐患处理、设备损坏），公司可从工资扣除赔偿费，但需遵守上述20%比例及最低工资标准。反之，若公司仅以内部规定随意罚款，未满足合法程序或无实际损失证明，则罚款无法律依据，不合法。

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