中介未按合同发放工资，可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。例如，若中介自2023年1月起拖欠工资，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，无法通过仲裁追回欠薪。2.经济损失风险：工资未按时足额支付可能导致生活困难。如你需偿还房贷、车贷等固定支出，拖欠工资可能引发逾期违约金、罚息，甚至影响个人征信。
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中介未按合同发工资是否违法，需结合资质与合同约定判断，具体分析如下：-若中介具备合法劳务派遣资质，且劳动合同协议明确约定工资支付时间、金额、方式等，未按约定发放（如拖欠、克扣、未足额支付）即属违法。-若中介无劳务派遣资质，双方可能不存在合法劳动关系。此时中介作为实际用工管理者或代发方，未按约定发工资构成民事违约，劳动者可依协议追究其民事责任。
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面对中介欠薪，劳动者常因法律认知不足陷入维权误区，常见错误行为包括：1.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、转账记录等关键证据，维权时因证据不足难以举证，影响维权效果。2.采取过激方式：协商未果后堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序或侵权承担法律责任。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。超期未申请仲裁，可能丧失仲裁维权权利。若你已出现上述问题或担心时效，可尽快咨询我，为你提供正确补救方案。
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依据法律规定可明确中介欠薪是否违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条：“劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位义务……按月支付劳动报酬”。若中介具备资质，作为用人单位未按合同发工资，违反“按月支付”的法定义务，构成违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，进一步明确用人单位支付工资的基本要求。综上，具备资质的中介未按合同发工资，违反《劳动合同法》《劳动法》相关规定，属违法行为。

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