针对生病请假不给还扣钱的违法性判断，需依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内的，公司不得违法解除劳动合同或侵害其病假权利。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，员工享有3-24个月的法定医疗期（按工龄计算），医疗期内公司需支付不低于最低工资标准80%的病假工资。若公司在员工提供合法病假证明、处于医疗期内的情况下，拒绝请假并扣钱，违反上述法律规定，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。
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关于生病请假不给还扣钱是否违法的问题，核心要看公司的拒绝理由和扣钱行为是否符合法律规定。 公司无正当理由拒绝员工合法病假请求并扣钱的行为是违法的。 1. 若员工已提供正规医疗机构出具的合法病假证明，且处于法定医疗期内：公司必须批准病假，不得无故拒绝，同时应按规定支付病假工资，扣钱行为违法。 2. 若员工未提供合法有效的病假证明：公司可暂不批准病假，若员工因此缺勤，公司按旷工扣钱可能合法（需符合公司规章制度）。 3. 若员工超出法定医疗期或病假证明虚假：公司可拒绝病假申请，若员工强行休假，公司按规定扣钱可能合法。
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生病请假不给还扣钱可能引发以下法律风险，需引起重视： 1. 经济损失风险：若公司拒绝病假并扣钱，员工可能因无法及时治疗导致病情加重，产生额外医疗费用；同时被扣的工资也属于直接经济损失。例如，员工因肺炎申请病假被拒，被迫带病工作导致病情恶化住院，额外花费数万元医疗费，且被扣发当月工资。 2. 证据链断裂风险：若员工未保存病假证明、请假记录等关键证据，维权时可能无法证明公司的违法行为。例如，员工将病假条交给主管后未留存复印件，主管否认收到，导致员工无法举证公司拒绝请假的事实。
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生病请假不给还扣钱的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析： 1. 员工病假期间从事其他工作：若员工在病假期间兼职或从事与本职工作无关的有偿劳动，公司可主张病假无效，拒绝支付病假工资并扣钱。例如，员工请病假后去其他公司兼职，被公司发现后，公司有权不批准病假并按旷工扣钱。 2. 公司能证明病假证明虚假：若公司通过调查证实员工提供的病假证明是伪造的（如医疗机构未出具该证明、医生签名虚假），可拒绝病假申请并扣钱，无需承担法律责任。 3. 员工超出法定医疗期：若员工医疗期满后仍无法工作，公司可拒绝继续批准病假，若员工仍不上班，公司可按规章制度扣钱或解除劳动合同。

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